أساطير سوق العمل الوباء

تذكر “تنازل”؟ وماذا عن موجة التقاعد المبكر ، أو جيش أمريكا من المتسربين الهادئين؟

بالنسبة لخبراء الاقتصاد والمتنبئين الآخرين ، كان الاقتصاد الوبائي وما بعد الجائحة درسًا في التواضع. مرارًا وتكرارًا ، أثبتت التنبؤات حول الطرق التي تغير بها سوق العمل بشكل دائم أنها مؤقتة أو حتى وهمية.

فقدت النساء وظائفهن في وقت مبكر من الوباء لكنهن عدن بأعداد قياسية ، مما جعل تنازلها ظاهرة قصيرة العمر. ارتفعت حالات التقاعد إلى جانب الوفيات الناجمة عن فيروس كورونا ، لكن العديد من كبار السن عادوا إلى سوق العمل. حتى الشخص الذي يُنسب إليه الفضل في إثارة محادثة وطنية من خلال نشر فيديو TikTok حول القيام بالحد الأدنى في وظيفتك قد اقترح أن “الإقلاع الهادئ” قد لا يكون طريق المستقبل – إنه يستقيل بصوت عالٍ هذه الأيام.

هذا لا يعني أن شيئًا لم يتغير. في سوق عمل قوي تاريخيًا مع بطالة منخفضة جدًا ، يتمتع العمال بقوة أكبر بكثير مما هو معتاد ، لذا فهم يربحون أجورًا أفضل وامتيازات جديدة. ولا يزال التحول نحو العمل من المنزل للعديد من وظائف ذوي الياقات البيضاء يعيد تشكيل الاقتصاد بطرق خفية ولكنها مهمة.

لكن النتيجة الكبيرة من الانتعاش الوبائي بسيطة: لم يتدهور سوق العمل في الولايات المتحدة بشكل دائم بسبب الضربة التي عانى منها. إنه يردد أصداء تداعيات ركود عام 2008 ، عندما كان الاقتصاديون متشككين بالمثل في قدرة سوق العمل على التعافي – وأثبتوا خطأهم بالمثل بمجرد تعزيز الاقتصاد.

قال آدم أوزيميك ، كبير الاقتصاديين في مجموعة الابتكار الاقتصادي ، وهي منظمة بحثية في واشنطن: “لم تستوعب المهنة دروس التعافي من الركود العظيم”. قال أحد هذه الدروس: “لا تراهن على العامل الأمريكي”.

فيما يلي ملخص لحكايات سوق العمل التي ارتفعت وتراجعت خلال فترة التعافي من الجائحة.

صحيح لكن انتهى: “التنازل”

خسرت النساء وظائفهن بشكل كبير في وقت مبكر من الوباء ، وكان الناس قلقين من أن يُتركوا في وضع أسوأ بشكل دائم في سوق العمل – لكن هذا لم يثبت.

في أعقاب الوباء ، انتعش التوظيف بالفعل بين النساء أسرع من الرجال – لدرجة أنه اعتبارًا من يونيو ، كان معدل توظيف النساء في سنوات عملهن الأولى ، والذي يُعرف عمومًا بـ 25 إلى 54 ، هو الأعلى على الإطلاق. (عادت العمالة بين الرجال في سن الرشد إلى ما كانت عليه قبل الوباء ، لكنها لا تزال خجولة من تسجيل رقم قياسي).

ذهب: التقاعد المبكر

رواية أخرى متكررة في وقت مبكر من الجائحة: قد يتسبب ذلك في موجة من حالات التقاعد المبكر.

تاريخيًا ، عندما يفقد الناس وظائفهم أو يتركونها في وقت متأخر من حياتهم العملية ، فإنهم يميلون إلى عدم العودة إلى العمل – يتقاعدون فعليًا ، سواء وصفوها بهذه الطريقة أم لا. لذلك عندما ترك الملايين من الأمريكيين في الخمسينيات والستينيات من العمر القوة العاملة في وقت مبكر من الوباء ، كان العديد من الاقتصاديين متشككين في أنهم سيعودون في أي وقت.

لكن موجة التقاعد المبكر لم تتحقق قط. عاد الأمريكيون الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا إلى العمل بنفس سرعة أقرانهم الأصغر سنًا ويعملون الآن بمعدل أعلى مما كان عليه قبل الوباء. ربما أُجبر البعض على العودة إلى العمل بسبب التضخم ؛ كان الآخرون يخططون دائمًا للعودة وفعلوا ذلك بمجرد أن شعروا بالأمان.

لم تكن قصة التقاعد خاطئة تمامًا. الأمريكيون الذين تجاوزوا سن التقاعد التقليدي – 65 وما فوق – لم يعودوا للعمل بأعداد كبيرة. يساعد ذلك في خفض حجم القوة العاملة الإجمالية ، خاصة لأن عدد الأمريكيين في الستينيات والسبعينيات من العمر ينمو بسرعة مع وصول المزيد من مواليد سن التقاعد.

مشكوك فيه: ركود ذوي الياقات البيضاء

دفعت تسريحات العمال التكنولوجية في الشركات الكبرى إلى مناقشة ركود ذوي الياقات البيضاء ، أو ركود يؤثر بشكل أساسي على التكنولوجيا الأثرياء والعاملين في قطاع المعلومات. في حين أن عمليات الفصل هذه كانت مؤلمة بلا شك لأولئك الذين عانوا منها ، إلا أنها لم تظهر بشكل بارز في بيانات التوظيف الإجمالية.

في الوقت الحالي ، يبدو أن الموظفين ذوي المهارات العالية في البلاد ينتقلون إلى وظائف جديدة ومختلفة بسرعة كبيرة. لا تزال البطالة منخفضة للغاية لكل من المعلومات والخدمات المهنية والتجارية – وهي صناعات أصحاب الياقات البيضاء المميزة التي تشمل الكثير من قطاع التكنولوجيا. وتباطأت عمليات تسريح العمال في مجال التكنولوجيا مؤخرًا.

دقيق: الرجال المفقودون

لقد بدا للحظة أن الشباب ومتوسطي العمر – أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 44 عامًا – لم يعودوا إلى سوق العمل كما كانت التركيبة السكانية الأخرى. لكن خلال الأشهر القليلة الماضية ، استعادوا أخيرًا معدلات توظيفهم قبل انتشار الوباء.

جاء هذا الانتعاش متأخرًا كثيرًا عن بعض المجموعات الأخرى: على سبيل المثال ، لم يحتفظ الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 44 عامًا باستمرار بمعدلات التوظيف التي تتوافق مع متوسط ​​2019 ، بينما تجاوزت النساء في تلك الفئة العمرية في العام الماضي معدل توظيفهن قبل الوباء. لكن التقدم الأخير يشير إلى أنه حتى لو استغرق الرجال وقتًا أطول للتعافي ، فإنهم يحققون مكاسب ببطء.

خطأ (مرة أخرى): لن يرتد سوق العمل بالكامل

تشترك كل هذه الروايات في قاسم مشترك: بينما حذر البعض من استخلاص استنتاجات مبكرة ، كان العديد من خبراء سوق العمل متشككين في أن سوق العمل سيتعافى تمامًا من صدمة الوباء ، على الأقل في المدى القصير. بدلاً من ذلك ، كان الانتعاش سريعًا وواسع النطاق ، متحديًا الروايات القاتمة.

هذه ليست المرة الأولى التي يرتكب فيها الاقتصاديون هذا الخطأ. إنها ليست حتى المرة الأولى في هذا القرن. دفع الركود المدمر الذي انتهى في عام 2009 ملايين الأمريكيين إلى الخروج من القوى العاملة ، وتبنى العديد من الاقتصاديين ما يسمى بالتفسيرات الهيكلية لسبب بطء عودتهم. ربما تكون مهارات العمال أو الشبكات المهنية قد تآكلت خلال فترات البطالة الطويلة. ربما كانوا مدمنين على المواد الأفيونية ، أو يحصلون على مزايا الإعاقة ، أو محاصرون في أجزاء من البلاد مع القليل من فرص العمل.

لكن في النهاية ، ثبت صحة تفسير أبسط بكثير. كان الناس بطيئين في العودة إلى العمل بسبب عدم وجود وظائف كافية لهم. مع تعافي الاقتصاد وتحسن الفرص ، انتعشت العمالة بين كل فئة ديموغرافية تقريبًا.

لقد كان الانتعاش من الركود الوبائي أسرع بكثير من ذلك الذي حدث بعد الانكماش الاقتصادي في عام 2008 ، والذي تفاقم بسبب الانهيار المالي العالمي وانهيار سوق الإسكان الذي ترك ندوبًا طويلة الأمد. لكن الدرس الأساسي هو نفسه. عندما تكون الوظائف وفيرة ، يذهب معظم الناس إلى العمل.

قالت جوليا كورونادو ، مؤسسة MacroPolicy Perspectives ، وهي شركة أبحاث: “يريد الناس التكيف ويريدون العمل: هذه الأشياء صحيحة بشكل عام”. وأشارت إلى أن مجموعة العمال المتاحين تتوسع بمرور الوقت ووسط هجرة قوية. “الناس مرنون. إنهم يكتشفون الأشياء “.