Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
أخبار العالم

بعد حكم الإجراء الإيجابي ، يتساءل الأمريكيون الآسيويون عما سيحدث بعد ذلك


وجدت كوثر ياسين ، وهي طالبة في السنة الثانية في جامعة هارفارد من أصول إيغورية ، أن قرار المحكمة العليا الأسبوع الماضي الذي يحظر القبول في الجامعات المهتمة بالعرق أمر مؤلم.

يأمل جيسون لي ، طالب في السنة الثانية بالمدرسة الثانوية من أصل تايواني ، أن يفتح قرار المحكمة الباب أمامه والآخرين في المدارس التنافسية.

وديفيا تولسياني ، ابنة مهاجرين هنود ، لا يسعها إلا التفكير في أن القرار لن يضع حدًا للجانب السام من القبول في الكلية.

كان الأمريكيون الآسيويون محور قرار المحكمة العليا ضد هارفارد وجامعة نورث كارولينا. في كلتا الحالتين ، قال المدعون إن المتقدمين الأمريكيين الآسيويين المتفوقين خسروا أمام الطلاب الأقل تأهيلا أكاديميا. في حالة هارفارد ، رُبط الأمريكيون الآسيويون بتصنيف شخصي ، وفقًا للدعوى القضائية ، مما أطلق محادثة مؤلمة حول التنميط العرقي في القبول.

لكن في الأيام التي أعقبت قرار المحكمة ، كشفت مقابلات مع أكثر من عشرين طالبًا أمريكيًا آسيويًا أنه بالنسبة لمعظمهم – بغض النظر عن آرائهم بشأن العمل الإيجابي – من غير المرجح أن يخفف القرار الشكوك حول عدالة القبول في الكلية.

قالت السيدة تولسياني: “لا أعتقد أن هذا القرار جلب أي نوع من التكافؤ في الملعب”. “لقد فعل العكس نوعًا ما.”

وجدت المحاكم الأدنى درجة أن جامعة هارفارد وقيادة الأمم المتحدة لم يميزوا في القبول. لكن المحكمة العليا قضت بأنه “مهما كانت حسن النية ونُفذت بحسن نية” ، فإن ممارسات القبول بالجامعات لم تنجح في تشكيل الدستور ، ولم يعد من الممكن اعتبار هذا العرق عند تحديد الطلاب الذين سيتم قبولهم.

أشارت المحكمة إلى أن الرد الرئيسي للجامعتين على انتقاد أنظمة القبول الخاصة بهما كان ، “أساسًا ،” ثق بنا “.

قالت الجامعات إنها ستمتثل للحكم. وأضاف هارفارد أنه “يجب أن يكون دائمًا مكانًا للفرص ، مكانًا تظل أبوابه مفتوحة لأولئك الذين أغلقوا أمامهم منذ فترة طويلة”.

في مجتمع كبير ومتنوع مثل المجتمع الأمريكي الآسيوي ، كانت الآراء حول العمل الإيجابي واسعة النطاق. أظهر استطلاع للرأي أجراه مركز بيو للأبحاث مؤخرًا التناقض بين الأمريكيين الآسيويين. فقط حوالي نصف الأمريكيين الآسيويين الذين سمعوا عن العمل الإيجابي قالوا إنه أمر جيد ؛ قال ثلاثة أرباع المستجيبين الآسيويين إن العرق أو العرق لا ينبغي أن يكون عاملاً في قرارات القبول في الكلية.

وجد عدد قليل من الطلاب الأمل في قرار المحكمة العليا.

يهتم السيد لي ، الطالب في السنة الثانية في ماريلاند ، بدراسة العلوم والتكنولوجيا ويدعم الاختبارات الموحدة وغيرها من المقاييس التقليدية للجدارة.

قال: “قبل القضية ، نعم ، كان لدي مخاوف بشأن كون عرقي عاملاً في القبول بالجامعة”. “ولكن إذا نفذت الكليات أحكام المحكمة الجديدة للتخلص من التمييز الإيجابي ، فأعتقد أنه سيكون أفضل ، بل وأكثر ، لكل عرق”.

كان لدى الآخرين مشاعر مختلطة أكثر. قالت جاكلين كوون ، طالبة السنة الثانية في مدرسة ثانوية عامة في ماريتا بولاية جورجيا ، والتي هاجر والداها من كوريا الجنوبية ، إنها شعرت بلسعة القوالب النمطية ، عندما افترض الناس أنها “ولدت ذكية”.

ومع ذلك ، قالت إنها تعتقد أن حكم المحكمة كان خاطئًا.

“لماذا تغلق كل شيء؟” هي سألت. “يجب أن تحاول إيجاد طريقة تجعلك سعيدًا وتجعل الآخرين سعداء في نفس الوقت ، لذلك فهو وضع يربح فيه الجميع ، وليس خسارة.”

في رأي الأغلبية ، كتب كبير القضاة جون جي روبرتس جونيور أن الكليات يمكنها النظر في ذكر العرق في المقالات التي يقدمها الطلاب مع طلباتهم إذا كان من الممكن ربطهم ، على سبيل المثال ، بالتغلب على التمييز من خلال الصفات الشخصية مثل “الشجاعة والتصميم. ” لكن العديد من الطلاب الأمريكيين الآسيويين كانت لديهم شكوك حول هذه الوصفة.

قال راشيل أوماريتيا ، الذي سيلتحق بجامعة نورث كارولينا في الخريف ، إن الطلاب يشعرون بالفعل بالضغط للكتابة عن الصعوبات. كتب في مقالته عن كيف كانت النساء في عائلته الهندية المهاجرة هم المعيلات والمثقفات ، وكيف ارتقت جدته من خلال الرتب التي يهيمن عليها الذكور البيض في سلسلة مطاعم روي روجرز لتصبح مديرة إقليمية.

حتى قبل القرار ، كان قد رأى زملائه القلقين في مدرسته الثانوية الانتقائية ، مدرسة توماس جيفرسون الثانوية ، في الإسكندرية ، فيرجينيا ، وهم يختلقون قصصًا حول مواجهة الظلم العنصري.

قال: “أعتقد أن القبول في الكلية قد انغمس حقًا في بدعة التخلص من الصدمات”.

السيدة تولسياني ، التي تدرس للحصول على درجة الماجستير في علم الاجتماع والقانون في جامعة نيويورك ، مخضرمة في عملية التقديم.

كتبت مقالًا تطبيقيًا لجورجتاون عن عائلتها – شق والدها طريقه من عامل أطعمة لذيذة وسائق سيارة أجرة إلى امتلاك مطاعم – ردًا على مطالبة بشأن التنوع.

قالت: “أنت تقبل أن عليك أن تبيع نوعًا ما من القصص من أجل جذب هذا الجمهور”.

كانت سعيدة لأن المحكمة احتفظت بخيار مقال التنوع ، لكنها شعرت بالتعاطف مع المتقدمين الذين اضطروا إلى إفشاء أسرارهم الأكثر حميمية والتحدث بقوة معنوية. قالت: “إنه عبء ثقيل على طفل يبلغ من العمر 17 عامًا”.

إنها تعتقد أن وصمة العار من العمل الإيجابي ستستمر. قالت: “السرد سيكون ، بدلاً من” لقد دخلت بسبب العمل الإيجابي “،” يجب أن تكون قد انضممت بسبب فصلك الدراسي “.

يعتقد بعض الطلاب الأمريكيين الآسيويين ، على عكس السرد السائد في قضية المحكمة ، أنهم استفادوا من التمييز الإيجابي. أظهرت الأدلة التي تم تقديمها في المحكمة أن جامعة هارفارد فضلت أحيانًا بعض المتقدمين الأمريكيين الآسيويين على الآخرين. على سبيل المثال ، تم وصف المتقدمين الذين لديهم عائلات من نيبال أو التبت أو فيتنام ، من بين دول أخرى ، بكلمات مثل “المستحق” و “Tug for BG” ، وهو اختصار للخلفية.

قال هانز باخ نغوين ، طالب في السنة الثانية بجامعة هارفارد من كاماريلو في جنوب كاليفورنيا: “أعتقد أنني كنت مستفيدًا”. قال إنه لم يكن متأكدًا حتى طلب ملف القبول الخاص به ووجد أن أحد التعليقات القارئة فيه يتعلق بتراثه الفيتنامي.

وقال إنه سعيد للاعتراف به كعضو في أقلية ممثلة تمثيلا ناقصا في التعليم العالي. لكنه تساءل عما إذا كان يستحق ذلك تمامًا. جاء والديه إلى الولايات المتحدة كلاجئين في سنه تقريبًا ، وحصلوا على شهادات جامعية من جامعات حكومية.

قال: “أعتقد أن ذنبي ينبع من أنني لم أنشأ على دخل منخفض”.

مرددًا نقدًا شائعًا للجامعة ، أشار إلى أن العديد من طلاب جامعة هارفارد ، “حتى لو كانوا من خلفيات أقلية ، هم من أسر مستقرة ماليًا أو أكثر ثراءً.”

في كاليفورنيا ، تم حظر التمييز الإيجابي منذ عام 1996 ، ولكن رغم ذلك ، بدا أن بعض الطلاب الأمريكيين الآسيويين هناك يشككون فيما اعتقدوا أنه عملية قبول سرية.

تم رفض Sunjay Muralitharan ، الذي تنحدر عائلته من أصل هندي ، أو في قائمة الانتظار من قبل أفضل خمس اختيارات جامعية له ، وهي مزيج من الكليات العامة والخاصة في كاليفورنيا. يعتقد أن عرقه كان عاملاً. انتهى به الأمر في جامعة كاليفورنيا سان دييغو ، حيث كان طالبًا في السنة الثانية.

قال: “أعلم أن الناس يقولون ،” أوه ، سيكون الأمر فقط قائمًا على الجدارة ، والجدارة ، والجدارة “. “لا ليس كذلك.”

ومع ذلك ، قال إنه قد تغلب على استيائه الأولي. قال: “لقد نشأت في الطبقة المتوسطة ، ولم يكن عليّ أبدًا القلق بشأن مصدر الوجبة التالية”. “شئنا أم أبينا ، تم وضعي في مجموعة من برامج التدريس. من المفهوم إعطاء فرصة لشخص لم يكن لديه نفس القدر من الفرص عندما كان أصغر سناً “.

كولبي إدموندز و آنا بيتس ساهم في إعداد التقارير.



المصدر

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى