Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
أخبار العالم

رأي | 50 عاما من الكفاح لتفكيك العمل الإيجابي


لكن من المفترض أن تتبع المحكمة العليا ، من حيث المبدأ على الأقل ، القانون والدستور ، وليس الرأي العام. في القرارات الرئيسية بشأن العمل الإيجابي في 2003 (Grutter v. Bollinger) و 2016 (Fisher v. University of Texas) ، أيدت المحكمة مرة أخرى – في كلتا الحالتين بصوت واحد – حق الجامعات في اعتبار العرق عاملاً في القبول بالجامعات. القاضية ساندرا داي أوكونور كانت التصويت المتأرجح في عام 2003 ، بالإضافة إلى الاستشهاد بحجة التنوع التي أيدها باول ، قدمت تبريرًا جديدًا للعمل الإيجابي: “من أجل تنمية مجموعة من القادة تتمتع بالشرعية في نظر كمواطنين ، من الضروري أن يكون الطريق إلى القيادة مفتوحًا بشكل واضح للأفراد الموهوبين والمؤهلين من كل عرق وعرق “. من الواضح أنها متأثرة بمذكرات صديقة مقدمة من قادة الشركات والعسكريين ، فإن منطقها ، الذي سلط الضوء على الاهتمام بالحفاظ على شرعية النظام الاجتماعي ، كشف الفجوة بين وجهات نظر النخبة والشعبية حول هذه القضية. ومع ذلك ، بعد أن احتفظت بالعمل الإيجابي ، ظلت متناقضة بشأنه ، معربة عن اعتقادها أنه “بعد 25 عامًا من الآن ، لن يكون استخدام التفضيلات العرقية ضروريًا”.

لم تنتظر المحكمة العليا كل هذا الوقت. في حكمها الجديد ، قالت إن التفضيلات العرقية تنتهك بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر. أوضح قرار رئيس المحكمة العليا جون روبرتس أنه “لا ينبغي تفسير أي شيء في هذا الرأي على أنه يمنع الجامعات من النظر في مناقشة مقدم الطلب حول كيفية تأثير العرق على حياته أو حياتها ، سواء كان ذلك من خلال التمييز أو الإلهام أو غير ذلك.”

في حين أن العمل الإيجابي الواعي بالعرق لم يعد مسموحًا به ، فمن الجدير بالذكر أن حكم المحكمة العليا يترك العديد من الأشكال الأخرى للعمل الإيجابي كما هي – التفضيلات لأبناء الخريجين ، والتفضيلات لأبناء المتبرعين وتفضيلات الطلاب الرياضيين ، بما في ذلك رياضات البوتيك مثل الإبحار والمبارزة والاسكواش. لا يمكن التنبؤ بنتائج هذا التغيير تمامًا ، ولكن استنادًا إلى ما حدث في جامعة ميشيغان وجامعة كاليفورنيا ، بيركلي ، بعد أن مُنعوا من اتباع سياسات القبول الواعية بالعرق ، وهو انخفاض حاد في الالتحاق بالسود وربما من أصل إسباني في الكليات والمدارس المهنية الانتقائية للغاية تبدو شبه مؤكدة. لتعويض الخسارة ، من المرجح أن تتحول العديد من الكليات إلى سياسة العمل الإيجابي القائمة على الطبقة الاقتصادية. مثل هذه السياسة من شأنها أن تخفف من الأثر العنصري لقرار المحكمة العليا ، على الرغم من أنها لا تلغي ذلك بأي حال من الأحوال.

من المرجح أن يتمتع العمل الإيجابي القائم على الطبقة الاقتصادية بدعم عام أوسع من العمل الإيجابي الواعي للعرق ؛ وفقًا لاستطلاع حديث لواشنطن بوست ، يعتقد 62 بالمائة من الأمريكيين أن الطلاب من الأسر ذات الدخل المنخفض لديهم حرمان غير عادل في الالتحاق بكلية جيدة. لكن العمل الإيجابي بمفرده ، سواء على أساس العرق أو الطبقة الاقتصادية ، هو أداة محدودة للغاية لتحقيق حلم حركة الحقوق المدنية العظيمة في الستينيات من أجل المساواة العرقية الكاملة. في الوقت الذي نواجه فيه عالماً خالياً من العمل الإيجابي الواعي بالعرق ، من الأفضل أن نتذكر تحذير القس الدكتور مارتن لوثر كينغ جونيور بأنه لتحقيق مساواة حقيقية ، “يجب على الحركة أن تتعامل مع مسألة إعادة هيكلة الكل. المجتمع الأمريكي. “

جيروم كارابل أستاذ فخري في علم الاجتماع بجامعة كاليفورنيا ، بيركلي ، ومؤلف كتاب “المختار: التاريخ الخفي للقبول والاستبعاد في هارفارد وييل وبرينستون” من بين أعمال أخرى. إنه يكتب كتابًا عن الولايات المتحدة كدولة نائية.

صحيفة تايمز ملتزمة بالنشر مجموعة متنوعة من الحروف إلى المحرر. نود أن نسمع رأيك في هذا أو أي من مقالاتنا. هنا بعض نصائح. وإليك بريدنا الإلكتروني: letter@nytimes.com.

اتبع قسم رأي نيويورك تايمز على فيسبوكو تويتر (NYTopinion) و انستغرام.





المصدر

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى