Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
أخبار العالم

نهاية العمل الإيجابي


كانت المحكمة العليا الحالية بعيدة عن الرأي العام في بعض أحكامها البارزة ، بما في ذلك الإجهاض وحماية البيئة. كان قرار أمس الذي يقيد العمل الإيجابي القائم على العرق في الكليات والجامعات مختلفًا.

في قرار 6-3 ، أعلن قضاة المحكمة المحافظون الستة أن استخدام الكليات للعرق كعامل في قبول الطلاب غير دستوري. واستشهدوا بالتعديل الرابع عشر ، الذي يحظر التمييز على أساس العرق.

يبدو أن حكمهم يتماشى مع الرأي العام. أظهرت الدراسات الاستقصائية أن معظم الأمريكيين يعارضون اعتبار العرق أو الإثنية في القبول بالجامعات. حتى في كاليفورنيا الليبرالية ، صوت الجمهور مرتين لحظر العمل الإيجابي. (يمكن أن تتغير آراء الأمريكيين إلى حد ما اعتمادًا على كيفية صياغة سؤال الاستطلاع).

قد تجعل آراء الجمهور من الصعب على الديمقراطيين حشد الأمريكيين لدعم العمل الإيجابي كما فعلوا مع حقوق الإجهاض منذ أن ألغت المحكمة قضية رو ضد وايد العام الماضي. ومع ذلك ، سرعان ما أدان الديموقراطيون حكم العمل الإيجابي. قال الرئيس بايدن أمس: “لا يمكننا أن نسمح بأن يكون هذا القرار هو الكلمة الأخيرة”.

مهما كانت النتيجة السياسية ، فإن القرار قلب عقودًا من القانون ومشهد التعليم العالي رأساً على عقب. سيؤدي الحكم إلى تغيير تركيبة العديد من أفضل الجامعات الأمريكية – وآفاق الطلاب الذين يرغبون في الالتحاق بها.

تناول القرار قضايا تتعلق بجامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا. تقول كلتا المدرستين إنهما تفكران في العرق في القبول لتنويع أجساد الطلاب ، لا سيما من خلال تعزيز المتقدمين من السود واللاتينيين الذين قد يكونون محرومين من العنصرية. لكن النقاد يقولون إن الطلاب السود واللاتينيين يتم مساعدتهم على حساب الطلاب من الأعراق أو الإثنيات التي تم تمثيلها بالفعل أكثر في الجامعات ، وخاصة الأمريكيين الآسيويين.

عند كتابة رأي الأغلبية ، انحاز رئيس المحكمة العليا جون روبرتس إلى منتقدي السياسة. وذكر أن العمل الإيجابي هو تمييز عنصري وغير دستوري. وكتب “القضاء على التمييز العنصري يعني القضاء عليه بالكامل”.

لم يحظر الحكم جميع ذكر العرق في الطلبات الجامعية. يمكن للطلاب المحتملين ، على سبيل المثال ، كتابة مقالات تطبيقية حول كيفية تأثير العرق على حياتهم. لكن روبرتس حذر من أن المدارس لا تزال غير قادرة على استخدام العرق في تحديد القبول حتى عند النظر في تلك المقالات. بدلاً من ذلك ، لا يمكن للإشارة إلى العرق إلا أن تُظهر الإنجازات أو الفضائل الشخصية لمقدم الطلب.

كتب روبرتس: “الفائدة التي يحصل عليها الطالب الذي تغلب على التمييز العنصري ، على سبيل المثال ، يجب أن تكون مرتبطة بشجاعة هذا الطالب وتصميمه”. “بعبارة أخرى ، يجب معاملة الطالب بناءً على خبراته أو خبراتها كفرد – وليس على أساس العرق.”

اعترض ثلاثة ليبراليين في المحكمة. لخصت القاضية سونيا سوتومايور معارضتها عن المنصة ، وهي خطوة نادرة تشير إلى خلاف عميق. وكتبت: “اليوم ، تقف هذه المحكمة في طريقها وتتراجع عن عقود من التقدم السابق والهائل”.

وأضافت أن الحكم “يرسخ قاعدة سطحية لعمى الألوان كمبدأ دستوري في مجتمع متوطن في الفصل العنصري حيث لطالما كان العرق مهمًا وما زال مهمًا”.

يبدو أن ما إذا كان القاضي ينظر إلى العمل الإيجابي على أنه إيجابي أو سلبي يتوقف على ما إذا كان يرى في المقام الأول أنه يضغط على الطلاب المحتملين أو يسحبهم. ركزت الأغلبية والآراء المتوافقة على سلبيات العمل الإيجابي للطلاب البيض والآسيويين ، بينما ركزت المعارضة على الفوائد التي تعود على الطلاب السود واللاتينيين. ينبع الخلاف من التأثير الذي يعتقد الشخص أنه مهم أكثر.

لقد حظرت بعض الدول بالفعل التمييز الإيجابي القائم على العرق ، وقدمت أمثلة واقعية لما يمكن أن يحدث. كتبت زميلتي ستيفاني سول ، التي تغطي التعليم ، أن العديد من المدارس شهدت انخفاضًا في حضور الطلاب من السود واللاتينيين. يمكن أن يحدث الشيء نفسه في هارفارد ونورث كارولينا وجامعات أخرى.

لكن نظام جامعي كبير ، جامعة كاليفورنيا ، تبنى سياسات ساعدت على زيادة عدد الطلاب السود واللاتينيين بعد أن أنهت الدولة العمل الإيجابي. تشير تجربة كاليفورنيا إلى أنه يمكن للمدارس ، إذا رغبت في ذلك ، اتخاذ خطوات تعمل على تحسين التنوع حتى دون التفكير صراحة في العرق.

بالنسبة لمعظم طلاب الجامعات ، سيكون للحكم تأثير مباشر محدود. عدد قليل من الكليات خارج المؤسسات النخبوية لديها سياسات العمل الإيجابي ؛ يقبلون غالبية الطلبات.

لكن التركيب العام لمشهد التعليم العالي يقلل من آثار الحكم. كليات النخبة لها تأثير غير متناسب على المجتمع الأمريكي. ضع في اعتبارك أن ثمانية من القضاة التسعة الذين صوتوا على حكم الأمس ذهبوا إلى مدارس Ivy League. وقال اثنان ، سوتومايور وكلارنس توماس ، إنهم استفادوا من العمل الإيجابي. الآن ، يساعدون في تقرير قانون الأرض.

عملاق الماس: هل تحصل بوتسوانا على صفقة خام من دي بيرز؟

سوبر ماركت الغابة العائمة: قد تختفي قريبا العبارة الوحيدة في واحدة من أكثر المناطق النائية في أمريكا الجنوبية.

الحب الحديث: هل عرفت حتى زوجها منذ 20 عامًا؟ (لم تفعل).

يعيش يعيش: دعمت كريستين كينج فارس شقيقها القس الدكتور مارتن لوثر كينج الابن خلال حركة الحقوق المدنية وروجت لإرثه بعد اغتياله. كانت آخر أشقاء كنغ على قيد الحياة. توفي الملك فارس عن عمر يناهز 95 عامًا.

طلاق الدوري الاميركي للمحترفين: يبدو أن جيمس هاردن وسيكسرز يفترقان.

فريق WNBA الفائق: بدأ منتخب لاس فيغاس في بداية مذهلة 14-1 بعد فوزه على نيويورك ليبرتي.

مراقبو الساعة: عبر MLB ، تتحكم مجموعة غامضة في ساعات الملعب الجديدة.

خطأ فادح سريع: كافح متجر التجزئة على الإنترنت Shein ، الذي يبيع الملابس العصرية بأسعار زهيدة ، لجذب المتسوقين الذين يشككون في ممارسات العمل الخاصة به. لذلك دعت الشركة المؤثرين للقيام بجولة في منشآتها في الصين. عندما أظهرت منشوراتهم أكوامًا مرتبة من الحزم وصفوفًا من العمال السعداء ، كان رد الفعل سريعًا.

بينما فشلت حيلة Shein التسويقية ، فقد حمت المديرين التنفيذيين الذين يجب أن يكونوا محور ازدراء الجمهور ، كما كتبت إيمي أوديل على Substack. “هذا هو المكان الذي تم فيه توظيف المؤثرين بشكل مفيد: كوجوه لشركات مجهولة الهوية.”



المصدر

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى