يشكو المحافظون من أن Chick-fil-A قد “استيقظ” على DEI
وتعرضت Chick-fil-A لانتقادات شديدة هذا الأسبوع من المحافظين الذين طالبوا سلسلة الوجبات السريعة بتنوعها ، وسياساتها المتعلقة بالإنصاف والشمول ، والتشكيك في تعيين مسؤول تنفيذي ليكون مسؤولاً عن مثل هذه الجهود.
لقد جعلت ردة الفعل العكسية Chick-fil-A واحدة من أحدث الشركات التي أثارت إدانة عامة بشأن نقاط “الحرب الثقافية” مثل حقوق مجتمع الميم أو السعي إلى معاملة عادلة للمجموعات العرقية أو الإثنية التي كانت ممثلة تمثيلا ناقصا تاريخيا. كانت العديد من الشركات والعلامات التجارية أيضًا محور مثل هذه الانتقادات في الأشهر الأخيرة ، بما في ذلك Bud Light و Target و Los Angeles Dodgers. أثار Chick-fil-A نفسها جدلًا في الماضي ، على الرغم من أنها أكثر شيوعًا من اليسار.
“لقد استيقظ Chick-fil-A”
هذا الأسبوع ، انتقد العديد من المحافظين Chick-fil-A ، مشيرين إلى سياسة الشركة على موقعها على الويب والتي توضح بالتفصيل تركيز الشركة على “ضمان الوصول المتكافئ” و “تقييم الاختلافات” و “إنشاء ثقافة الانتماء” ، تحت العنوان ، “ملتزمون بأن نكون أفضل في العمل معًا.”
حدد النقاد أيضًا توظيف السلسلة لإريك ماكرينولدز لرئاسة جهود DEI ، لكن هذا أيضًا ليس تطورًا جديدًا.
مستشهداً بهذه السياسة ، قال واد ميللر ، المدير التنفيذي لمركز تجديد أمريكا ، وهو مركز أبحاث محافظ ، عن تويتر أنه لم يعد قادرًا على دعم الشركة كعميل: “كل شيء جيد يجب أن ينتهي.”
قال جيف كلارك ، المسؤول السابق بوزارة العدل الذي رشحه الرئيس السابق دونالد ترامب ، يوم تويتر أن سياسة Chick-fil-A كانت “مخيبة للآمال”.
كتب إيان مايلز تشيونغ: “لقد استيقظ Chick-fil-A” ، ناقد يميني لديه 625 ألف متابع على تويتر. شارك المعلق المحافظ تشارلي كيرك من Turning Point USA نفس المشاعر مع 2.2 مليون متابع.
لم يكن من الواضح سبب توجيه Chick-fil-A للنقد الآن لجهودها في DEI ، نظرًا لأن الشركة لديها مثل هذه السياسة منذ فترة طويلة. بالنسبة للسيد ماكرينولدز ، تُظهر سجلات الشركة أنه كان نائب رئيس الشركة للتنوع والمساواة والشمول منذ عام 2020 على الأقل.
وامتنعت السلسلة ، المعروفة بسندويشات الدجاج المقلي والبطاطا المقلية ، عن التعليق يوم الأربعاء.
واجهت Chick-fil-A خلافات سابقة حول “العدالة الاجتماعية”.
كان Chick-fil-A في دائرة الضوء في الماضي حول مسائل الإدماج ، ولكن لأسباب مختلفة ومن اتجاه مختلف.
تأسست Chick-fil-A من قبل S. Truett Cathy ، وهو رجل متدين أراد إغلاق عمله في أيام الأحد حتى يتمكن عماله من الراحة والعبادة إذا أرادوا ذلك. الشركة ، التي تقول أن هدفها المؤسسي هو “تمجيد الله من خلال كونها وكيلًا أمينًا لكل ما هو مؤتمن علينا” ، قد انضمت إلى القضايا المحافظة من خلال التبرع للمجموعات التي حاولت منع إضفاء الشرعية على الزواج من نفس الجنس في الولايات المتحدة.
في عام 2012 ، تحدث رئيسها ومديرها التشغيلي لصالح الزواج التقليدي ، ودعوا إلى احتجاجات من دعاة زواج المثليين. كما تعرضت الشركة لانتقادات لإغلاقها أيام الأحد بسبب المعتقدات الدينية.
تحت الضغط ، أوقفت الشركة لاحقًا جميع التبرعات تقريبًا للمنظمات التي تعارض الحقوق المتساوية للأشخاص ذوي الميول الجنسية المختلفة.
تم انتقاد سلسلة الدجاج مرة أخرى في عام 2019 لتقديمها تبرعات خيرية لجيش الخلاص وزمالة الرياضيين المسيحيين ، وهما مجموعتان تم انتقادهما من قبل دعاة مجتمع الميم. ثم توقفت الشركة عن التبرع لتلك المجموعات.
ما هي بالضبط سياسة DEI؟
لطالما كانت لشركات الشركات سياسات تعزز التنوع والإنصاف والإدماج بشكل ما لعقود ، وذلك لتجنب التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين إلى حد كبير. في السنوات الأخيرة ، تم جمع هذه السياسات بشكل متزايد تحت الاسم المختصر DEI
قال Ivuoma Onyeador ، الأستاذ في جامعة نورث وسترن الذي يدرس بحثه كيفية فهم الناس للتمييز والتفاوتات ، إن الشركات لديها سياسات DEI لضمان أن “موظفيها وعملائها وعملائها من الخلفيات المهمشة يتمتعون بنفس الخبرة التي يتمتع بها الموظفون والعملاء والعملاء من المجموعات المهيمنة أو خلفيات ممثلة بشكل جيد “.
وقال الدكتور أونيدور إن هذه السياسات “تشير للموظفين من خلفيات مهمشة أو أقليات عرقية ، إلى أن الشركات تهتم بتجاربهم”. “هذه هي فائدة وجود هذه البرامج.”
قالت ستيفاني كريري ، الأستاذة في جامعة بنسلفانيا والتي تركز أبحاثها على التضمين في مكان العمل ، إن جهود معهد دي آي ركزت تقليديًا على قضايا مثل سياسات مناهضة التمييز ومكافحة التحرش والتوجيه وبرامج الرعاية.
على مر السنين ، قال الدكتور كريري أن “ممارسات DEI أصبحت أوسع نطاقًا ، لا سيما من حيث أبعاد الاختلاف التي تركز عليها ، بما في ذلك القيم الدينية.”
عززت Chick-fil-A سياساتها بعد احتجاجات جورج فلويد.
قال الخبراء إن جهود DEI قد تعززت بعد مقتل جورج فلويد وبريونا تايلور على أيدي الشرطة في عام 2020 ، مما أدى إلى اندلاع احتجاجات على مستوى البلاد تطالب بالعدالة الاجتماعية ومساءلة الشرطة.
قال الدكتور أونيادور: “شعرت لحظة فلويد وكأنها تحول”. “لحظة 2020 ، لحظة Black Lives Matter على مدار العقد الماضي ، جعلت الكثير من هذه المناقشات في المقدمة بطريقة فريدة بشكل خاص.”
قال ألفين تيليري ، مدير مركز دراسة التنوع والديمقراطية في نورث وسترن ، إن الاحتجاجات في صيف عام 2020 كشفت للشركات أن العديد من عمالها ، وخاصة الشباب منهم ، “ملتزمون بشدة بالعدالة العرقية”.
قال الدكتور تيليري: “تحولت برامج التنوع المؤسسي من هذا النوع من المناقشات الحميدة حول التجنيد والتحيز غير الواعي إلى مناقشة نشطة للمساءلة عن مناهضة العنصرية والمساواة بين الجنسين”.
في تقرير داخلي ، قال Chick-fil-A إنه في عام 2020 ، اكتسب الالتزام بالتنوع والإنصاف وجهود الشمول أهمية خاصة بالنسبة لنا حيث سعينا بشكل استباقي إلى طرق جديدة للعمل ضد العنصرية ، النظامية أو الخفية ، في جميع أنحاء المجتمعات التي نخدمها . “
وقال التقرير ، الذي لا يشير صراحة إلى احتجاجات العدالة الاجتماعية في ذلك العام ، إن الشركة عقدت عشرات جلسات الاستماع “لفهم الظلم العنصري ومعالجته بشكل أفضل”.
وقال التقرير إن هذه الجهود أبلغت خطط الشركة “لمعالجة الظلم العنصري”.
الشركات عالقة الآن في مرمى النيران السياسية.
يتعين على الشركات في الولايات المتحدة اتباع القوانين الفيدرالية – مثل قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، وقانون المساواة في الأجور لعام 1963 وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 – التي تجعل التمييز ضد شخص ما على أساس العرق أو اللون أو العرق أمرًا غير قانوني. الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو الإعاقة.
قال الدكتور تيليري أن العديد من الشركات لديها سياسات مكافحة المخدرات لتجنب العواقب المحتملة للممارسات التمييزية.
قال الدكتور تيليري: “إذا كانت الشركات لا ترغب في مواجهة دعاوى قضائية ، أو شكاوى لجنة تكافؤ فرص العمل ، فمن المنطقي أن يكون لديها سياسات إنصاف للتأكد من عدم وجود فجوات عنصرية”.
ترى بعض الشركات أيضًا أن DEI جزء من الالتزام الأخلاقي بالعدالة والمثل العليا. وأضاف الدكتور أونيدور أن الكثيرين يرون “دراسة جدوى للتنوع ..”
ووصفت ذلك على أنه “الفكرة القائلة بأن كون الشركة أكثر تنوعًا و / أو وجود مناخ أكثر شمولًا ، يزيد من نتائج الأداء للشركة.”
وضع هذا شركات مثل Chick-fil-A على خلاف مع بعض العملاء. كما أدى إلى رد فعل سياسي عنيف بين الجمهوريين الذين يسعون لجذب الناخبين المحافظين. في فلوريدا ، على سبيل المثال ، وقع حاكم ولاية فلوريدا رون ديسانتيس ، وهو مرشح جمهوري لمنصب الرئيس ، مؤخرًا تشريعًا يوقف تمويل برامج التنوع في الجامعات والكليات العامة بالولاية.
قالت الدكتورة Onyeador إنها تعتقد أن المحافظين قد دمجوا جهود DEI المتزايدة مع دعم جهود العدالة الاجتماعية الأخرى ، مثل حركة Black Lives Matter.
قالت السيدة Onyeador ، “لأنهم ضد سياسات DEI أو” الاستيقاظ “،” إنهم يكافحون من أجل الاتصال بين Chick-fil-A ، كشركة يرون أنها من جانبهم ، والتي تشارك أيضًا في هذا العمل الآخر “.
