العمال الصينيون يواجهون لعنة الـ 35

عندما بلغ شون ليانغ الثلاثين من عمره ، بدأ يفكر في لعنة الخامسة والثلاثين – الاعتقاد السائد في الصين بأن العمال ذوي الياقات البيضاء مثله يواجهون انعدام الأمن الوظيفي الذي لا مفر منه بعد بلوغهم تلك السن. في نظر أرباب العمل ، فإن اللعنة هي أغلى من الخريجين الجدد وليسوا على استعداد للعمل الإضافي.

السيد Liang ، البالغ من العمر الآن 38 عامًا ، هو متخصص في دعم التكنولوجيا وتحول إلى مدرب شخصي. لقد كان عاطلاً عن العمل لمعظم السنوات الثلاث الماضية ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى الوباء وتراجع اقتصاد الصين. لكنه يعتقد أن السبب الرئيسي هو عمره. إنه كبير في السن بالنسبة للعديد من أرباب العمل ، بما في ذلك الحكومة الصينية ، التي تحدد سن التوظيف لمعظم وظائف موظفي الخدمة المدنية عند 35. إذا كانت لعنة 35 أسطورة ، فهي مدعومة ببعض الحقائق.

قال في مقابلة: “أنا أعمل ، لذلك أبدو شابًا جدًا بالنسبة لعمري”. “لكن في نظر المجتمع ، الناس مثلي قد عفا عليهم الزمن.”

اصطدم الانتعاش الاقتصادي في الصين بعد الوباء بجدار ، وأصبحت لعنة 35 حديثًا على الإنترنت الصيني. ليس من الواضح كيف بدأت هذه الظاهرة ، ومن الصعب معرفة مقدار الحقيقة الموجودة فيها. لكن ليس هناك شك في أن سوق العمل ضعيف وأن التمييز على أساس السن ، الذي لا يتعارض مع القانون في الصين ، منتشر. هذه ضربة مزدوجة للعمال في منتصف الثلاثينيات من العمر الذين يتخذون قرارات كبيرة بشأن المهنة والزواج والأطفال.

قال أحد المنشورات الفيروسية على الإنترنت: “كبار السن للعمل في سن 35 وصغارًا جدًا للتقاعد في سن 60” – مما يعني أن الأشخاص في سن العمل الأولى يفتقرون إلى الآفاق وقد يحتاج كبار السن إلى مواصلة العمل حيث تفكر الحكومة في رفع سن التقاعد. يتابع المنشور: “ابتعد عن ملكية المنزل ، والزواج ، والأطفال ، وملكية السيارات ، وحركة المرور والمخدرات ، وستكون لديك السعادة والحرية والوقت.”

ومنذ ذلك الحين ، انتقل السيد ليانغ من قوانغتشو في جنوب الصين إلى قريته الأصلية لأنه لم يستطع تحمل إيجاره الذي يقل عن 100 دولار شهريًا. هو غير متزوج. ولا ثلاثة من بني عمومته في كل سنه. وقال إن الأشخاص الذين لديهم وظائف مستقرة فقط ، مثل موظفي الحكومة والمعلمين ، يمكنهم تحمل تكاليف تكوين أسرة.

نقلت وسائل الإعلام الصينية العام الماضي عن مسؤول في لجنة الصحة الوطنية ، التي تشرف على السياسات الديموغرافية ، قوله إن المنافسة المتزايدة في سوق العمل هي أحد الأسباب التي تجعل الشباب الصينيين يؤخرون الزيجات.

من الصعب الوثوق ببيانات التوظيف من الحكومة الصينية ، والتي تحصي أي شخص عمل ساعة واحدة في الأسبوع. لقد أبقى هذا المستوى المنخفض معدل البطالة في المناطق الحضرية على ما يزيد قليلاً عن 5 في المائة خلال معظم هذا العام ، وهو أفضل مما كان عليه في عام 2019.

أرقام من عالم الشركات تحكي قصة مختلفة. في الأشهر الثلاثة الأولى من هذا العام ، قامت Alibaba و Tencent و Baidu ، من بين أكبر شركات الإنترنت في البلاد وأصحاب العمل الأكثر ربحًا ، بتوظيف عمال أقل بنحو 9 في المائة مما فعلوه خلال ذروة التوظيف في الوباء ، وفقًا لتقاريرهم المالية. خفض بعض أكبر مطوري العقارات في الصين عددهم بنسبة 30 أو 50 أو حتى 70 في المائة في عام 2022.

كتب وانج مينجيوان ، الخبير الاقتصادي في بكين ، في مقال تم تداوله على نطاق واسع: “ستكون السنوات القليلة القادمة أصعب أوقات التوظيف منذ الإصلاح والانفتاح” في أواخر السبعينيات. وأشار إلى أن حوالي 50 مليون شخص تتراوح أعمارهم بين 16 و 40 عامًا قد يصبحون عاطلين عن العمل بحلول عام 2028 ، مضيفًا: “يمكن أن يؤدي ذلك إلى سلسلة من الأزمات العميقة”.

في عام 2022 ، انخفض عدد تسجيلات الزواج بنسبة 10.5 في المائة عن العام السابق ، إلى أدنى رقم منذ أن بدأت الصين الكشف عن البيانات في عام 1986. وانخفض معدل المواليد في البلاد إلى نقطة منخفضة العام الماضي ، وتقلص عدد سكانها لأول مرة منذ عام 1961. ، نهاية المجاعة الكبرى.

يؤثر التمييز على أساس العمر على جميع العمال الأكبر سنًا ، لكن الأشخاص في منتصف الثلاثينيات من العمر قد يشعرون به بشكل أكثر حدة لأنهم يعانون منه للمرة الأولى.

بدأ فلين فان في الرهبة من سن الخامسة والثلاثين عندما كان في الثلاثين من عمره. كان يعلم أنه قد يتم تخطيه للعمل في غضون بضع سنوات ، ولكن حتى ذلك الحين كانت مشكلته إرهاقًا.

قال إنه في شركته الأخيرة ، كان معظم زملائه إما غير متزوجين ، مثله ، أو متزوجين بدون أطفال. كانت نوبات العمل الإضافي خارج نطاق السيطرة. لمدة ثلاثة أشهر في عام 2021 ، قال السيد فان ، كان أقرب وقت يترك عمله الساعة 11 مساءً ، وبدأ في تناول الأدوية المضادة للقلق.

ثم في أواخر العام الماضي ، تم تركه مع معظم زملائه في شركة ذكاء اصطناعي في شنغهاي.

في الأشهر الستة الماضية ، أرسل سيرته الذاتية إلى أكثر من 300 شركة وأجرى 10 مقابلات بدون عرض. وهو الآن يبحث عن وظائف تقل رواتبها بنسبة 20 إلى 30 في المائة. كما بدأ البحث في مدن أخرى بالقرب من شنغهاي.

في سن الخامسة والثلاثين ، يشعر بأنه شاب. لكن بالنسبة للمجتمع ، كما قال ، 35 مثل “الطاعون”.

Cici Zhang تبلغ من العمر 32 عامًا وقد أخبرها أصحاب العمل بالفعل أنها كبيرة في السن. عرضت لقطة شاشة لوظيفة شاغرة في شركة تبيع منتجات الأمومة ، مع حد أدنى للعمر أقل من 32. أخبرها أحد المشرفين السابقين لها أنه يمكن أن يحل محلها خريج شاب بعد ثلاثة أشهر من التدريب.

قالت إن الشركات الصينية تحب أن تطارد أحدث الاتجاهات بدلاً من إتقان ما لديها بالفعل. لذا فإن الخبرة والخبرة ليست من الصفات التي يقدرونها أكثر

كامرأة ، تواجه السيدة تشانغ طبقات إضافية من التمييز. منذ أن كانت في الخامسة والعشرين من عمرها ، أجابت على أسئلة من أصحاب العمل حول الوقت الذي تخطط فيه لإنجاب الأطفال. عندما أجابت أنها وزوجها ليس لديهما مثل هذه الخطط ، سئلت عن رأي والديهما في قرارهما.

بعد تسريحها من العمل في سبتمبر ، أرسلت السيدة تشانغ ، وهي محترفة تسويق ، رسائل إلى أكثر من 3000 شركة ، وأرسلت سيرتها الذاتية إلى أكثر من 300 شخص وأجرت أقل من 10 مقابلات. في الشهر الماضي ، حصلت أخيرًا على عرض عمل من شركة صغيرة.

قبلت الوظيفة ، ولم تشعر بالإثارة أو السعادة حيال ذلك.

“كان لدي توقعات. كنت أرغب في الحصول على ترقيات ، وزيادة في الرواتب ، وحياة أفضل. “الآن ليس لدي أي شيء. أنا فقط أريد أن أبقى على قيد الحياة “.

تشعر هي وزوجها أنهما لا يستطيعان إنجاب الأطفال. لديهم رهن عقاري وبالكاد كانوا يقضون وقتًا طويلاً عندما كانت خارج العمل ، بينما كانوا قلقين من أنه هو أيضًا قد يفقد وظيفته.

تجعلهم مخاوفهم يتساءلون عما إذا كان من العدل إنجاب الأطفال. ونقلت السيدة تشانغ قولاً شائعًا على الإنترنت: “إذا كان المقصود من ولادة الطفل أن يرث الكد والذعر والفقر ، فإن عدم الإنجاب هو أيضًا شكل من أشكال اللطف”.

قال السيد ليانغ ، خبير التكنولوجيا البالغ من العمر 38 عامًا ، شيئًا مشابهًا. إنه يحب الأطفال لكنه لا يعتقد أنه يمكن أن يمنحهم حياة جيدة. مثل العديد من الصينيين الذين نشأوا في الريف ، نشأ على يد أجداده بينما كان والديه يعملان في المدن. لم يكن يريد لأبنائه أن يعيشوا تلك الحياة.

إلى جانب ذلك ، عليه أولاً أن يجد وظيفة. حتى قبل الوباء ، سُئل في مقابلة عن سبب تقدمه لوظيفة دعم فني في مثل عمره. أظهر لي قوائم الوظائف الخاصة بحكومته الإقليمية المحلية: كان العمر المطلوب لجميع الوظائف من 18 إلى 35.

عندما علقت أن 35 يجب أن تزن مثل الجبل ، أجاب السيد ليانغ ، “إنه الهاوية”.