الفجوة العرقية في الأجور آخذة في التقلص
في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، كانت فجوة الأجور بين العمال السود والبيض في الولايات المتحدة كبيرة كما كانت في عام 1950.
هذه إحصائية مروعة وعلامة على عدم المساواة العرقية العميقة في البلاد. لكن خلال السنوات الخمس الماضية ، تغيرت القصة إلى حد ما: فقد تقلصت فجوة الأجور ، رغم أنها لا تزال هائلة. أخبرتني إليز جولد ، كبيرة الاقتصاديين في معهد السياسة الاقتصادية ، “إنه انعكاس ذو مغزى كبير”.
في النشرة الإخبارية اليوم – في Juneteenth – سأحاول شرح سبب تضييق الفجوة وما الذي يجب أن يحدث لتضييقها أكثر. بعد كل شيء ، حتى مع التقدم الأخير ، فإن العامل الأسود الوسيط يتقاضى 21 في المائة أقل من متوسط العامل الأبيض.
1. اقتصاد قوي
يبدو أن هناك ثلاثة أسباب رئيسية للاتجاه الأخير ، وأهمها سوق العمل الضيق في البلاد. ظل معدل البطالة ينخفض خلال معظم العقد الماضي ، وكان مؤخرًا قريبًا من أدنى مستوياته منذ الستينيات.
تساعد أسواق العمل الضيقة جميع العمال تقريبًا ، وهي تميل إلى مساعدة العمال المحرومين أكثر من غيرها. كما قال غولد ، “عندما لا يستطيع أصحاب العمل الاختيار تمامًا – عندما يتعين على أصحاب العمل النظر إلى ما وراء شبكاتهم – يمكن أن يوفر ذلك المزيد من الفرص للمجموعات المهمشة تاريخياً.”
تساعد هذه الديناميكية في سد فجوة الأجور بين السود والبيض لأن العمال السود ممثلون بشكل مفرط بين العمال ذوي الأجور المنخفضة. (تناولت إحدى قصص التايمز التي تدور أحداثها في فيلادلفيا مزيدًا من التفاصيل ، مع التركيز على ماركوس ميتشل ، العامل هناك.) كما تراجعت فجوة الأجور بين ذوي الأصول الأسبانية مؤخرًا.
غالبًا ما أوضح ويليام سبريغز ، الاقتصادي العمالي وأستاذ جامعة هوارد الذي توفي بشكل غير متوقع هذا الشهر ، هذه النقطة. في إحدى مقابلاته الأخيرة ، أخبر سبريغز زميلي بن كاسيلمان أنه كان قلقًا من أن الزيادات الأخيرة في أسعار الفائدة الفيدرالية ستضعف سوق العمل وتضعف التقدم الأخير للعمال السود.
قال Spriggs: “يجب أن ترى من هذه اللحظة ما تخاطر به حقًا”. (إذا كان لديك بضع دقائق هذا الصباح ، فإنني أوصي بقراءة نعي Times الخاص به.)
بطبيعة الحال ، يعد التضخم أيضًا مشكلة اقتصادية خطيرة ، ولهذا السبب رفع بنك الاحتياطي الفيدرالي أسعار الفائدة. لكن التضييق الأخير لعدم المساواة العرقية في الأجور هو تذكير بأن مجلس الاحتياطي الفيدرالي يواجه مخاطر سواء من فعل القليل جدًا لمحاربة التضخم ومن فعل الكثير. قالت سوزان كان ، المؤرخة التي تعمل في معهد روزفلت ، وهو مؤسسة فكرية: “أسواق العمل الضيقة تجعل كل شيء آخر أسهل”.
2. الكفاح مقابل 15 دولارًا
منذ أكثر من عقد من الزمان ، بدأت مجموعة من العاملين في مجال الوجبات السريعة في مدينة نيويورك في التحريض من أجل رفع الحد الأدنى للأجور. لقد اجتذبوا دعم السناتور بيرني ساندرز وقادة الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة وحلفاء آخرين رفيعي المستوى. أصبحت الحركة معروفة باسم الكفاح مقابل 15 دولارًا.
لم يقنع الكونجرس برفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، ويرجع ذلك في الغالب إلى معارضة الجمهوريين في الكونجرس. كان الحد الأدنى الفيدرالي للساعة 7.25 دولارًا منذ عام 2009 ، حتى مع تآكل قيمته التضخمية. لكن الكفاح من أجل 15 دولارًا ساعد في تغيير السياسة في الولايات والمدن.
الحد الأدنى للأجور أعلى بكثير من 7.25 دولار هو فكرة شائعة على نطاق واسع ، بما في ذلك بين العديد من الناخبين الجمهوريين والمستقلين. لقد مرت مبادرات الاقتراع لرفع الحد الأدنى للأجور على مدى العقد الماضي في ولايات أريزونا وأركنساس وكولورادو وفلوريدا وميسوري ونبراسكا ونيفادا والعديد من الولايات الأخرى. ونتيجة لذلك ، ارتفع الحد الأدنى الوطني الفعال للأجور – وهو متوسط مرجح للحد الأدنى للأجور في الولاية ، بعد تعديله وفقًا للتضخم – إلى أعلى مستوى له تقريبًا منذ 40 عامًا (قبل أن ينخفض قليلاً مؤخرًا بسبب التضخم المرتفع).
تميل الزيادات في الحد الأدنى للأجور إلى تقليص فجوة الأجور العرقية لنفس السبب الذي تفعله أسواق العمل الضيقة: يعمل العمال السود بشكل غير متناسب في وظائف منخفضة الأجر. نتيجة لذلك ، تتمثل إحدى الطرق القوية للحد من عدم المساواة العرقية في الحد من عدم المساواة الاقتصادية.
والوجه صحيح أيضًا. اتسعت فجوة الأجور العرقية في الثمانينيات والتسعينيات وأوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، ويرجع ذلك في الغالب إلى ارتفاع التفاوت في الدخل.
3. حياة السود مهمة
بعد أن قتل ضابط شرطة مينيابوليس جورج فلويد في 25 مايو 2020 ، أصبح عدم المساواة العرقية محط اهتمام وطني مكثف. وعدت العديد من الشركات بتنويع القوى العاملة والرتب القيادية ، واتخذ بعضها إجراءات ملموسة.
في شركات Fortune 500 ، على سبيل المثال ، شغل أعضاء مجلس إدارة Black أقل من 9 في المائة من جميع مقاعد مجلس الإدارة في عام 2020 ، وفقًا لشركة Deloitte. بحلول العام الماضي ، ارتفع العدد إلى 12 في المائة (مقارنة بـ 14 في المائة من سكان الولايات المتحدة). لا يزال من غير الواضح مدى انتشار التغييرات في الشركات الأمريكية ؛ من الواضح أن مجالس إدارة الشركات تشكل حصة ضئيلة من الوظائف. لكن التركيز الأخير على التنوع ربما لعب على الأقل دورًا متواضعًا في تضييق الفجوات العرقية.
هناك نقطة أكبر هنا. نعم ، يمكن للحد من عدم المساواة الاقتصادية تقليص فجوة الأجور بين السود والبيض بشكل كبير. لكن هذه الفجوة لن تقترب أبدًا من الصفر طالما أن عدم المساواة العرقية لا تزال كبيرة كما هي في الولايات المتحدة اليوم.
لا تكمن المشكلة فقط في أن العمال السود يعملون بشكل غير متناسب في فئات الوظائف منخفضة الأجر ؛ إنه أيضًا أن الأمريكيين السود يكسبون أموالًا أقل في المتوسط من الأمريكيين البيض المماثلين. وفقًا لمعهد السياسة الاقتصادية ، كان دخل العامل الأسود العادي في العام الماضي أقل بنسبة 13 في المائة من العامل الأبيض النموذجي الذي كان من نفس العمر والجنس ، وحصل على نفس القدر من التعليم وعاش في نفس المنطقة. وفجوة الثروة العرقية أكبر من فجوة الأجور.
متعلق ب: يقدم كتاب جديد بعنوان “Just Action” أفكارًا سياسية للحد من الفصل بين السكان ، وكثير منها هو إرث الرهن العقاري المدعوم الذي تم تصميمه لاستبعاد الأمريكيين السود. اليوم ، كتب المؤلفان ، ريتشارد وليا روثستين ، “إن وضع علامات” حياة السود مهمة “ليس كافيًا”.
المزيد عن Juneteenth
آخر الأخبار
دولي
“الداناهو”: يقوم مربي ورود مرموق بتسمية زهرة جديدة لبستاني أسود.
اكتشاف: وجد علماء الآثار سيفًا عمره 3000 عام محفوظًا جيدًا ، ولا يزال لامعًا ، وفقًا لتقارير CNN.
المحاصيل النقدية: تزدهر مدينة أوريغون الحدودية بفضل سكان أيداهو الذين يزورون متاجر الأعشاب الضارة.
يوميات متروبوليتان: ماذا يفعل نباتي في قصر بسطرمة؟
يعيش يعيش: اعتبر دونالد تريبليت على نطاق واسع أول شخص يتم تشخيصه بالتوحد. أصبحت حياته السعيدة فيما بعد موضوع كتاب وثائقي. توفي عن عمر يناهز 89 عامًا.
حمل Gen Z المفضل: نشرت TikTok إنجيل حقائب Baggu. جمعت مقاطع الفيديو التي تسلط الضوء على الحقائب خفيفة الوزن والقابلة للطي أكثر من 130 مليون مشاهدة. الآن ، تملأ “فتيات Baggu” الموصوفات أنفسهن أسواق المزارعين والمتنزهات العامة بالمطبوعات النابضة بالحياة للعلامة التجارية – والتي يمكن التعرف عليها بدون شعار.
المزيد عن الثقافة
يوصي الصباح …
اكتشاف المزيد من موقع خبركو
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
