تتسع فجوة البطالة بين سكان نيويورك البيض والسود

أفاد تقرير جديد أن الفجوة بين معدلات البطالة بين السود والبيض في مدينة نيويورك هي الآن أوسع ما كانت عليه في هذا القرن ، متجاوزة حتى أكبر فجوة خلال فترة الركود العظيم.

في الأشهر الثلاثة الأولى من العام ، ارتفع معدل البطالة لسكان نيويورك السود إلى 12.2٪ ، وهو أعلى معدل لأي مجموعة ، بينما انخفض معدل البطالة من البيض إلى 1.3٪ ، وهو أدنى مستوى منذ عام 2000 ، وفقًا للتقرير. ، الذي صدر يوم الخميس من قبل مركز شؤون مدينة نيويورك في المدرسة الجديدة. بلغ معدل البطالة الإجمالي بين سكان نيويورك 5.3 في المئة.

أرقام مدينة نيويورك لا تتماشى مع الصورة الوطنية. بلغ معدل بطالة السود على الصعيد الوطني 5.4 في المائة في الربع الأول من العام ، وكان معدل البطالة بين البيض 3.2 في المائة. تشمل الأرقام الوطنية الباحثين عن عمل من أصل أسباني ، في حين أن بيانات نيويورك لا تشملهم.

باروت ، وهو مؤلف مشارك ، قال جيمس أ. باروت ، وهو مؤلف مشارك ، إن معدلات البطالة بين السود والبيض في مدينة نيويورك لم تتباعد بشكل مستمر لمدة عام على الأقل في حوالي 25 عامًا ، ويحدث ذلك في وقت تقترب فيه بطالة السود في جميع أنحاء البلاد من مستويات منخفضة جديدة. من التقرير ومدير السياسة الاقتصادية والمالية بالمركز.

بعد انخفاض كلا المعدلين طوال عام 2021 ، بدأ معدل البطالة بين السود في الارتفاع مرة أخرى في الربع الأول من عام 2022 ، حيث استمر معدل البطالة بين البيض في الانخفاض. وقال الدكتور باروت إن الفجوة بين الاثنين تضاعفت تقريبًا منذ ذلك الحين ، من 5.2 نقطة مئوية إلى 10.9 نقطة مئوية. كانت آخر مرة اقتربت فيها فجوة البطالة من ذلك خلال فترة الركود العظيم ، عندما كانت 10.3 نقطة مئوية خلال النصف الأول من عام 2009.

قال الدكتور باروت: “لم يحدث هذا النوع من الاختلاف المستمر من قبل ،” على الأقل في هذا القرن. وقال “التمييز على أساس العرق هو جزء كبير من ذلك” ، مشيرًا إلى أن البيانات تظهر أن الباحثين عن عمل من السود غالبًا ما يكونون من بين آخر من يتم اختيارهم للوظائف الشاغرة.

ذكرت مؤسسة التنمية الاقتصادية بالمدينة ، التي تستخدم طريقة مختلفة للتحليل ، يوم الجمعة أن معدل بطالة السود قد ارتفع إلى 10.4 في المائة بينما انخفض معدل البطالة بين البيض إلى 2.5 في المائة.

لا يمكن تفسير الفجوة الآخذة في الاتساع بشكل كامل بأنواع الوظائف المفقودة في وقت سابق من الوباء. قال الدكتور باروت إنه من عام 2020 إلى نهاية عام 2021 ، مع بعض القواعد الأكثر صرامة المتعلقة بـ Covid في البلاد ، فقد 310.000 من سكان نيويورك وظائفهم بسبب إغلاق دائم للأعمال ، و 406.000 آخرين لتقليص الحجم.

كانت الصناعات التي تعرضت لأكبر قدر من الخسائر هي التجارة “وجهاً لوجه” مثل تجارة التجزئة والبناء والضيافة. لكن هذه الخسائر أثرت بشكل غير متناسب على العمال اللاتينيين ، الذين استعادوا وظائفهم بشكل أسرع من سكان نيويورك السود.

وقال الدكتور باروت إن بعض الصناعات التي أضافت معظم الوظائف في نيويورك العام الماضي كانت التكنولوجيا والتمويل ، مما أدى إلى مكاسب غير متناسبة للباحثين عن عمل من البيض والآسيويين.

عقبة أخرى هي الوصول إلى التعليم العالي. في مدينة نيويورك ، حصل 78 في المائة من السكان البيض على شهادة لمدة أربع سنوات أو أكثر ، في حين حصل 44 في المائة فقط من السكان السود على نفس الدرجة ، وفقًا لأرقام التعداد. قال تقرير نيو سكول إن سكان نيويورك الذين لم يحصلوا على شهادات لمدة أربع سنوات كانوا أكثر عرضة للبطالة مرتين أكثر من أولئك الذين حصلوا عليها.

استخدم التقرير البيانات المعدلة موسمياً ، باتباع طريقة يستخدمها مكتب إحصاءات العمل.

في بيان ، قال العمدة إريك آدامز إنه منذ توليه منصبه العام الماضي ، أضافت مدينة نيويورك أكثر من 250 ألف وظيفة في القطاع الخاص.

وقال “لكن هذه الفرصة لم يتم تقاسمها بالتساوي ونحن نتخذ إجراءات صارمة لإعادة بناء اقتصاد عادل يساعد سكان نيويورك الذين تأثروا بشكل غير متناسب بالوباء ومعالجة معدل البطالة المرتفع بين سكان نيويورك السود”.

قالت باريكا ويليامز ، المديرة التنفيذية لاتحاد تطوير الأحياء والإسكان ، وهو تحالف غير ربحي للإسكان والعدالة الاقتصادية ، إن سياسات المدينة والدولة لتحفيز نمو الوظائف لم تركز بشكل كافٍ على المجتمعات الأكثر تضرراً.

قالت “التعافي لا يحدث بالتساوي في جميع أنحاء المدينة” ، لا سيما في الأحياء ذات الأغلبية السوداء.

وأضافت: “نشعر بالصدمة لأننا الآن في فجوة بطالة أكبر مما كنا عليه في كوفيد”.

قال روني كواكسوم ، 60 عامًا ، إنه تم تسريحه في عام 2020 من منصب في قسم الأطعمة والمشروبات في فندق ماريوت ماركيز في وسط مانهاتن ، حيث عمل لمدة 36 عامًا. كان البحث عن عمل صعبًا ؛ يوم الخميس ، سافر من منزله في جنوب برونكس إلى مركز التوظيف في هارلم ، بحثًا عن عمل.

قال: “لقد كنت أقوم بعمل مؤقت ، وأقوم بالأمن”. “كنت أقوم بأعمال صيانة ، فقط أتنقل.”

ولم يفاجأ بالتفاوت العرقي المتزايد في معدلات البطالة. قال: “لقد كان الأمر دائمًا على هذا النحو”. “أشعر بذلك في مقابلات العمل ، لكن علي أن أكون على طبيعتي فقط. أنا لا أدع ذلك يزعجني “.

كان البحث عن عمل صعبًا أيضًا بالنسبة للشباب. حوالي 17 في المائة من سكان نيويورك في القوى العاملة الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا كانوا عاطلين عن العمل ، وفقًا للتقرير ، مع تمثيل غير متناسب من الرجال السود في تلك المجموعة.

وقال كريستوفر واتلر ، نائب الرئيس التنفيذي لمركز فرص العمل ، وهي وكالة للتطوير الوظيفي للأشخاص ذوي السجلات الجنائية ، إنه بالنسبة للرجال السود الذين صدرت بحقهم إدانات جنائية سابقة ، يمكن أن يكون البحث صعبًا بشكل مضاعف.

قال راليك ميتشينير ، 22 عامًا ، الذي أدين عندما كان قاصرًا ، إنه لم يتلق مكالمات من أجل العديد من الوظائف التي تقدم لها منذ عام 2021. “عندما يسمعون راليك ، يفترضون تلقائيًا أنه أسود” ، قال. “لا أحد يعرف أنني عامل جيد ، أنا رجل جيد ، وهذا مقرف.”

بدأ السيد ميتشينير العمل كمتدرب مدفوع الأجر في يناير في مركز فرص العمل ، كما أنه يعمل في النوبة الليلية كأخصائي دعم في منشأة للصحة العقلية في برونكس.

كان المنصب الأول متاحًا له فقط بسبب قناعته السابقة. قال: “كان علي أن أقع في مشاكل للعمل”. حصل على الشكر الثاني لأحد أقاربه الذي أحاله للدور.

يوم الخميس ، انتظرت زساني أندرسون ، 19 عامًا ، في مكتب وزارة العمل في وسط مدينة بروكلين ، على أمل الحصول على تحديث بشأن طلبها للحصول على إعانات البطالة ، الذي قدمته قبل ستة أسابيع.

قالت أندرسون: “لم يساعدوا”. “كل ما قالوه أنهم ما زالوا يراجعون.”

فقدت السيدة أندرسون وظيفتها في آذار (مارس) كمديرة حالة لوكالة خدمات اجتماعية غير ربحية ، حيث ساعدت في ربط الأشخاص المشردين بالمأوى وخدمات الصحة العقلية. تعيش في ملجأ للعنف المنزلي في فلاتبوش مع والدتها ، بعد أن فروا من علاقة مسيئة جسديًا في ولاية كارولينا الشمالية العام الماضي.

في ولاية كارولينا الشمالية ، كانت السيدة أندرسون تعمل مديرة مطعم وتستعد للالتحاق بالجامعة للحصول على شهادة لمدة عامين. قالت إنها تخطط للتسجيل في الكلية في نيويورك ، وتأمل أن تنتقل من العيش في مأوى إلى غرفة النوم.

لكن أولاً ، تريد العمل. قالت ، “لدي الكثير من الخبرة” ، مستشهدة بالأدوار السابقة في خدمة العملاء ورعاية الأطفال.

قالت إن البحث عن وظيفة جديدة كان “مرعبًا” حتى وقت سابق من هذا الأسبوع ، عندما تلقت مكالمة من مزود خدمات اجتماعية في بروكلين.

كانت محطتها التالية هي زيارة مكتب صاحب العمل لأخذ البصمات والتحقق من الخلفية.

ويسلي بارنيل و شون بيكولي ساهم في إعداد التقارير.