جعلني مديري أنشر هذا

ترقية بالاسم فقط

شاهدتني شركتي أعيد هيكلة فريقي وإدارته بنجاح من خلال عملية استحواذ. تمت ترقيتي مؤخرًا إلى منصب مدير أول. كنت سابقًا أدير الوافدين الجدد النسبيين في مجال عملي. الآن ، أنا أدير كبار المديرين. مع مرور الأسابيع ، لم أتلق أبدًا خطاب عرض رسمي أو أجريت مناقشة حول زيادة. ومع ذلك ، فقد أجريت محادثات حول نقل مسؤولياتي وتولي مسؤولياتي الجديدة على الفور.

بعد ما يقرب من شهرين ، تلقيت عرضي الرسمي ، مع عدم وجود زيادة في الراتب أو المكافأة أو الهيكل المؤجل. لقد أعربت عن استيائي من مشرفي المباشر والموارد البشرية وقيل لي إنه لن تتم مناقشة أي زيادات في الرواتب حتى العام المقبل. طلبت من مشرفي العودة إلى الرئيس التنفيذي والمدير المالي بهذا. ما زلت لم أوقع خطاب العرض. أحصل على راتب لائق مع مزايا لائقة ، لكن أقل بكثير من قيمتي السوقية. أنا بصدد شراء منزل أيضًا. هل أواصل الضغط ، هل أستمر في عدم التوقيع ، هل أذهب إلى الأرض المحروقة بالكامل ، هل أتقدم بطلب الغضب كأنه لا يوجد غد؟

– مجهول ، نيويورك

في عالم مثالي ، كل الترقيات تأتي مع زيادات ، لكننا لا نعيش في عالم مثالي. يحق لك عدم رضاك ​​لأن هذا وضع غير مريح. مع المسؤوليات المتزايدة والمسمى الوظيفي الجديد ، يجب أن يكون هناك تعويض متزايد ، ولكن ليس هناك الكثير مما يمكنك فعله لإجبار أصحاب العمل إذا لم يكونوا راغبين في ذلك.

يجب أن تقرر كيفية المضي قدما. إذا أوضحوا أنه لا توجد زيادات في الرواتب مطروحة على الطاولة في الوقت الحالي ، فأنا لست متأكدًا من مدى إنتاجية هذه المشكلة. يمكنك بناء حجة قوية من خلال توضيح كيفية إعادة هيكلة فريقك وإدارة عملية الاستحواذ ، لكنهم على الأرجح على علم بذلك.

المثابرة فضيلة حتى لا تكون كذلك. هل أنت على استعداد للانتظار حتى العام المقبل للحصول على زيادة محتملة؟ هل تحب وظيفتك بما يكفي للتوقيع على خطاب العرض ومعرفة ما سيحدث؟ هل أنت غاضب بما يكفي للعثور على وظيفة جديدة؟ إذا كنت لا تستطيع التعايش مع هذا ، نعم ، تقدم بالغضب لشغل الوظائف التي ستقدم لك التعويض والاهتمام المهني الذي تستحقه. أتمنى لك حظا سعيدا.

الاستياء لا يصنع وجبة

لقد كنت مع شركتي الأطول بين أي موظف. لقد ساعدت في بناء المنظمة من الصفر. منذ سنوات ، قررت العمل بدوام جزئي بسبب إعاقة. كما أنني حصلت على إذن خاص للعمل عن بعد. بعد الوباء ، أصبحت الشركة بأكملها بعيدة. في الآونة الأخيرة ، كان هناك ضغط لخفض ساعات العمل الأسبوعية من أجل التوازن بين العمل والحياة. يتم الآن دفع رواتب جميع الموظفين بدوام كامل بدوام كامل ولكن من المتوقع أن يعملوا حوالي 30 ساعة فقط ، ويتم تعيين المشاريع لتتناسب مع هذه الفلسفة الجديدة.

لم أحصل على علاوة وظلت ساعات عملي كما هي. أحب ما أفعله ، وأحب زملائي في العمل ، لكن لا يمكنني تحمل التفاوت في الأجور. على سبيل المثال ، يكسب الزملاء المبتدئون حوالي 20 ألف دولار سنويًا أكثر مما أنا عليه مقابل نفس مقدار العمل الآن. ليس لدينا قسم للموارد البشرية ، لذا فقد طرحت عدم التوازن لمشرفي. وافقت على أنه ليس صحيحًا. وقالت إن الشركة لا تستطيع تحمل تكاليف إصلاحها في الوقت الحالي لكنها ستنظر في إصلاحه العام المقبل. كان هذا سهواً هائلاً كان له عواقب حقيقية للغاية. أنا حامل حديثًا ، ومن الواضح أن المال أكثر أهمية بالنسبة لي الآن. هل هذا أخلاقي؟ هل هذا قانوني؟ كيف يمكنني أكل استيائي من أجل البقاء؟

– مجهول

تأتي الأخلاقيات كثيرًا في الأسئلة التي أتلقاها في هذا العمود. يريد الأشخاص في مواقف العمل الاستغلالي التحقق من حدوث شيء فظيع وغير أخلاقي. اسمحوا لي أن أؤكد لكم أن هذا ليس أخلاقيا. كما أنه ليس عادلاً على الإطلاق. لقد أقر مشرفك بمدى جور هذا الخلل ، وهو أمر رمزي ، لكنه لا يحل التفاوت الكبير في الأجور.

إذا كان بإمكان صاحب العمل أن يدفع لكل شخص آخر في مؤسستك راتباً بدوام كامل مقابل العمل 30 ساعة في الأسبوع ، فيمكنه أن يدفع لك راتباً بدوام كامل مقابل العمل 30 ساعة في الأسبوع. لماذا تعتبر معنويات الآخرين مهمة ولا معنوياتك؟ لا يوجد عذر لهذا ، ولا يجب أن تأكل استياءك حتى يتمكنوا من الاستمرار في فعل شيء فظيع. استشر محامي توظيف ذو خبرة في قانون الإعاقة ، لأنني أشك في أنه على أساس الإعاقة وحدها ، لديك حق اللجوء القانوني. أتمنى أن يقوم صاحب العمل الخاص بك بحقوق هذا الخطأ ، وقريباً.