جيرالد جروف: يبدو أن المحكمة العليا متعاطفة مع عامل البريد الذي لم يعمل أيام الأحد بسبب الخلاف حول التسهيلات الدينية

سي إن إن
–

يبدو أن المحكمة العليا تقف إلى جانب ناقل بريد سابق ، وهو مسيحي إنجيلي ، يقول إن خدمة البريد الأمريكية فشلت في تلبية طلبه بعدم العمل أيام الأحد.

حكمت محكمة أدنى درجة ضد العامل ، جيرالد جروف ، معتبرة أن طلبه سيسبب “عبئًا لا داعي له” على USPS ويؤدي إلى انخفاض الروح المعنوية في مكان العمل عندما يضطر الموظفون الآخرون إلى أخذ مناوباته.

لكن خلال المرافعات الشفوية يوم الثلاثاء ، بدا أن هناك إجماعًا ، بعد ما يقرب من ساعتين من المرافعات الشفوية ، على أن محكمة الاستئناف كانت سريعة جدًا في الحكم ضد غروف.

بدا أنه كان هناك ، على حد تعبير القاضية إيلينا كاجان ، مستوى من “kumbaya-ing” بين القضاة في بعض الأحيان.

ولكن بينما سعى القضاة إلى الوصول إلى اختبار يمكن للمحاكم الأدنى استخدامه لتوضيح إلى أي مدى يجب على أصحاب العمل الذهاب لاستيعاب المعتقدات الدينية لموظفيهم ، نشأت الاختلافات عندما اقترح محامي غروف أن تلغي المحكمة سابقة عمرها عقود. وبدا القاضي المحافظ صموئيل أليتو منفتحًا على هذا الاحتمال.

لكن بشكل حاسم ، كان القاضي آمي كوني باريت وبريت كافانو متعاطفين مع الحجج التي قدمتها خدمة البريد بأن الموافقة على طلب غروف قد يتسبب في انخفاض الروح المعنوية بين الموظفين الآخرين. وأشار كافانو إلى أن “الروح المعنوية” بين أرباب العمل أمر بالغ الأهمية لنجاح أي عمل تجاري. وأشار العديد من القضاة إلى الصعوبات المالية التي واجهتها USPS على مر السنين.

خدم Groff ، الذي يعيش في ولاية بنسلفانيا ، في عام 2012 كمساعد ناقل ريفي في خدمة بريد الولايات المتحدة ، وهو منصب يوفر تغطية للموظفين المهنيين الغائبين الذين اكتسبوا القدرة على الإقلاع في عطلات نهاية الأسبوع. تم إخبار شركاء الناقل الريفي أنهم بحاجة إلى المرونة.

في عام 2013 ، تغيرت حياة Groff عندما تعاقدت USPS مع Amazon لتسليم الطرود يوم الأحد. تمنعه ​​المعتقدات الدينية المسيحية لغروف من العمل أيام الأحد.

فكر مكتب البريد في بعض أماكن الإقامة لجروف ، مثل عرض تعديل جدوله الزمني حتى يتمكن من القدوم إلى العمل بعد أداء الشعائر الدينية ، أو إخباره أنه يجب عليه معرفة ما إذا كان بإمكان العمال الآخرين أن يلتقطوا نوباته. في مرحلة ما ، قام مدير مكتب البريد بنفسه بالتسليم لأنه كان من الصعب العثور على موظفين مستعدين للعمل يوم الأحد. أخيرًا ، اقترح USPS على Groff اختيار يومًا مختلفًا للاحتفال بالسبت.

كانت الأجواء مع زملائه متوترة وقال غروف إنه يواجه تأديبًا تدريجيًا. ردا على ذلك ، قدم شكاوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل ، المسؤولة عن إنفاذ القوانين الفيدرالية التي تجعل التمييز ضد الموظف بسبب الدين غير قانوني.

غادر Groff في النهاية في عام 2019. في خطاب استقالة ، قال إنه لم يتمكن من العثور على “جو عمل ملائم مع USPS يحترم معتقداته الدينية”.

رفع جروف دعوى قضائية بحجة أن USPS ينتهك الباب السابع – وهو قانون فيدرالي يجعل التمييز ضد موظف على أساس دينه غير قانوني. لتقديم مطالبة بموجب القانون ، يجب على الموظف إثبات أنه يحمل معتقدًا دينيًا صادقًا يتعارض مع متطلبات الوظيفة ، ويجب عليه إبلاغ صاحب العمل ويجب أن يكون قد تم تأديبه لعدم الامتثال.

بموجب القانون ، ينتقل العبء بعد ذلك إلى صاحب العمل. يجب على صاحب العمل إثبات أنه بذل جهدًا حسن النية لـ “استيعاب” اعتقاد الموظف بشكل معقول أو إثبات أن مثل هذا السكن من شأنه أن يسبب “مشقة لا داعي لها” على صاحب العمل.

حكم قاضي المقاطعة جيفري شميهل ، المعين من قبل الرئيس السابق باراك أوباما ، ضد غروف ، معتبراً أن طلبه بعدم العمل أيام الأحد من شأنه أن يسبب “مشقة لا داعي لها” لدائرة شرطة الولايات المتحدة.

أيدت محكمة الاستئناف الأمريكية الثالثة الحكم برأي 2-1.

كتبت الدائرة الثالثة في رأيها العام الماضي: “إن إعفاء Groff من العمل أيام الأحد تسبب في أكثر من تكلفة دنيا على USPS لأنه فرض بالفعل على زملائه في العمل ، وعطل مكان العمل وسير العمل ، وقلل من معنويات الموظفين”.

وأضافت المحكمة أن “الإقامة التي طلبها جروف (الإعفاء من العمل يوم الأحد) من شأنها أن تسبب مشقة لا داعي لها على USPS”.

قدم القاضي المعارض ، توماس هاردمان ، خارطة طريق للقضاة الذين يسعون للحكم لصالح غروف. كان الدافع الرئيسي لمعارضته هو أن القانون يطالب USPS بإظهار كيف أن الإقامة المقترحة ستضر “بالعمل” – وليس زملاء غروف في العمل.

كتب هاردمان ، المرشح لجورج دبليو بوش الذي كان مدرجًا في قائمة مختصرة لترشيح المحكمة العليا التي ذهبت إلى القاضي نيل جورسوش في عام 2017: “لم يبقَ جيرالد جروف من استكمال جولاته المعينة ، لا الثلوج ولا المطر ولا الحرارة ولا كآبة الليل”. . “لكن إيمانه الديني الصادق منعه من العمل أيام الأحد.”

قال محامي جروف ، آرون ستريت ، للمحكمة العليا إن USPS كان بإمكانه فعل المزيد وكان مخطئًا في الادعاء بأن “احترام اعتقاد غروف كان مرهقًا للغاية”. وحث القضاة على تقليص أو إبطال السابقة والسماح بإقامة تسمح للعامل “بخدمة رب عمله وربه”.

قال جروف لصحيفة نيويورك تايمز مؤخرًا: “يوم الأحد هو يوم نجتمع فيه ونكاد نذوق الجنة”. “نجتمع كمؤمنين. نحتفل معًا بما نحن عليه. نحن نعبد الله. ولذا ، إذا طُلب منك تسليم طرود أمازون والتخلي عن كل ذلك ، فهذا أمر محزن حقًا “.

حثت إدارة بايدن المحكمة العليا على توضيح القانون ببساطة لتوضيح أن صاحب العمل غير مطالب بالتكيف مع مراعاة يوم السبت للموظف من خلال “العمل بشكل مختزل أو دفع ساعات العمل الإضافية بانتظام لتأمين العمال البدلاء”.

أقرت المحامية العامة إليزابيث بريلوجار ، مع ذلك ، أنه لا يزال من الممكن أن يُطلب من صاحب العمل تحمل تكاليف أخرى مثل النفقات الإدارية المرتبطة بإعادة ترتيب الجداول الزمنية.

تم تحديث هذه القصة بتفاصيل إضافية.