رأي | حتى الأشخاص الذين لديهم وظائف جيدة يتعرضون للاستغلال

في الشهر الماضي ، في مقابلة حول أرباح شركة Warner Bros. Discovery البالغة 50 مليون دولار في الربع الأول من عام 2023 ، قال الرئيس التنفيذي للشركة ، ديفيد زاسلاف ، لشبكة CNBC إنه يعتقد أن إضراب نقابة الكتاب الأمريكية سينتهي في النهاية بسبب “الحب لـ العمل وحب العمل “.

مع بداية الأسبوع السادس من الإضراب ، إصرار الكتاب يكشف حقيقة أوضح: الحب ، للأسف ، لا يدفع الفواتير.

الإيحاء بأن الحب هو بديل مناسب للأمن الوظيفي أو حماية مكان العمل أو الأجر العادل هو اعتقاد شائع ، خاصة فيما يسمى بوظائف الأحلام مثل الكتابة والطبخ والعمل في الفنون ، حيث امتياز القيام بالعمل هو ينظر إليها كشكل من أشكال التعويض في حد ذاته.

لكن الخطاب القائل بأن الوظيفة هي شغف أو “عمل حب” يخفي حقيقة أن الوظيفة هي عقد اقتصادي. الافتراض بأنه لا يهيئ شروط الاستغلال.

في الواقع ، غالبًا ما تستفيد الوظائف الإبداعية والموجهة نحو المهمة والمرموقة من حب الموظفين لما يقومون به. وفقًا لدراسة أجريت عام 2020 ، يرى أصحاب العمل أن المعاملة السيئة للعمال – مثل توقع العمل الإضافي بدون أجر أو مطالبة الناس بالقيام بمهام مهينة ليست جزءًا من توصيفاتهم الوظيفية – هي أكثر قبولًا إذا كان يُعتقد أن العمال متحمسون لما إنهم يفعلون. ينبع هذا من الافتراضات الضمنية للرؤساء بأن موظفيهم سيقومون بالعمل حتى لو لم يحصلوا على أجر.

يبدو أن هذه هي الرسالة التي تلقاها بعض أعضاء WGA. يقول تشارلز روجرز ، الكاتب ومُنشر العرض الذي أضرب عن العمل في لوس أنجلوس: “الكتابة مهمة نبيلة”. “ولكن تم إنشاء هذه الصناعة لجعل الكتاب يشعرون أنهم يجب أن يكونوا ممتنين لمجرد وجودهم هنا.” يعتمد أرباب العمل بعد ذلك على مديونية الموظفين والخط الذي يضرب به المثل من الناس خارج الباب الذين سيأخذون أماكنهم بسعادة لتبرير دفع أقل مما يستحقون.

فكرة أن الموظفين يعملون من أجل شيء آخر غير المال منتشرة أيضًا في الصناعات الموجهة نحو مساعدة الناس ، مثل التعليم. “التدريس دعوة ،” غرد عمدة مدينة نيويورك إريك آدمز قبل بضعة أسابيع. “أنت لا تفعل ذلك من أجل المال ، بل تفعل ذلك لأنك تؤمن بالأطفال الذين يأتون إلى فصولك الدراسية.”

قد يبدو هذا تقديسًا ، لكن عقد نقابة المعلمين في مدينة نيويورك انتهى في سبتمبر الماضي ، وقاوم السيد آدامز الزيادات في الأجور التي تواكب التضخم. يحتاج المعلمون إلى تعويض أفضل ، وليس الأفكار المبتذلة للاحتفال بأسبوع تقدير المعلم.

في ورقة بحثية نُشرت عام 2018 ، صاغت Fobazi Ettarh ، التي كانت في ذلك الوقت أمينة مكتبة ، مصطلحًا يوضح كيف أدى الاستقامة المتصورة في صناعتها إلى حجب المشكلات الموجودة داخلها. ووصفت السيدة عطارة هذه الظاهرة بالرهبة المهنية ، والتي عرّفتها على أنها الاعتقاد بأن المكتبات ، كمكان عمل ، جيدة بطبيعتها ، وبالتالي من المفترض أنها تتجاوز النقد. وادعت أنه عندما يُنظر إلى مكان العمل على أنه فاضل ، فمن الأسهل على العمال أن يُستغلوا. وكتبت: “في مواجهة المهام الكبرى لمحو الأمية والحرية ، فإن الدعوة إلى استراحة الغداء الكاملة تبدو تافهة”.

كانت السيدة عطارة تعلم أنها تريد أن تصبح أمينة مكتبة منذ أن كانت في سن المراهقة. عندما كانت تدرس للحصول على درجة علمية في المكتبات ، أحب أساتذتها شمع الشعري حول كيف أن أن تصبح أمينة مكتبة هي دعوة والمكتبات بمثابة آخر مؤسسة ديمقراطية حقًا.

ولكن من الجانب الآخر من المكتب المرجعي ، رأت كيف تخفي مُثُل الصناعة رواتبها المنخفضة. في أول منصب تشغله الآنسة عطارة بعد تخرجها من المدرسة ، قالت لها مشرفتها: “لا أحد يصبح أمينة مكتبة لكسب أجر معيشي”. (كانت السيدة عطارة تكسب 48 ألف دولار في ذلك الوقت). تركت الصناعة في النهاية.

أثناء الوباء ، ظهر الرهبة المهنية بشكل كامل ، من المعلمين الذين قيل لهم إنهم يقومون بعمل الله ولكن أيضًا للاكتفاء بما يجب عليهم فعله إلى مهنيي الرعاية الصحية الذين اعتبروا “أساسيين” ولكنهم لم يحصلوا في كثير من الأحيان على تعويض أو حماية تتناسب مع شدة عملهم. أخفى البر المتصور للصناعات الشريفة الظروف السيئة مثل الصقيع على كعكة محترقة.

في حين أن الرهبة المهنية شائعة في مهن فعل الخير ، إلا أنها يمكن أن توجد في أي مجال يعتمد على قوة علامتها التجارية لتشتيت الانتباه عن واقع تجارب العمال. خذ zookeeping على سبيل المثال ، وهي مهنة يبلغ متوسط ​​الأجر فيها 16.51 دولارًا في الساعة ، وفقًا لموقع إنديد. Zookeeping رومانسي – يمكنك قضاء بعض الوقت مع الحيوانات! – ولكنها تتميز أيضًا بساعات طويلة ، والعمل الشاق وتنظيف البراز.

في دراسة ، وجد باحثا السلوك التنظيمي جيفري إيه تومبسون وجي ستيوارت بوندرسون أن اتباع الدعوة إلى أن تكون حارس حديقة أدى إلى مقايضات. وكتبوا “تعزيز الشعور بالتعريف المهني والمعنى المتسامي والأهمية المهنية من ناحية” ، وعوضوا عن “الواجب الذي لا ينتهي ، والتضحية الشخصية واليقظة المتزايدة من ناحية أخرى.” وخلص الباحثون إلى أن الأجور المنخفضة والمزايا غير المواتية وظروف العمل السيئة هي التضحيات التي يقدمها العمال من أجل امتياز فعل ما يحبون.

هذا الإحساس بالواجب والتضحية الشخصية يمكن أن يخلط بين ناتج العمال وقيمتهم الذاتية ، كما أذكر في كتابي الجديد ، ولكن يمكن أن يكون له أيضًا تأثير مخيف على استعدادهم لإظهار الأخطاء. عندما تكون في وظيفة رائعة – وظيفة تشعر أنك محظوظ لامتلاكها – فإن الخوف من فقدانها قد يجعل من الصعب التحدث.

لكن لحسن الحظ ، يدرك العمال قوتهم الجماعية. نظم الموظفون في أماكن العمل في جميع أنحاء البلاد ويكافحون من أجل ظروف أفضل.

في هوليوود ، يطالب كتاب السيناريو بمزيد من الأمان الوظيفي وقطاع أفضل من المخلفات. في آن أربور بولاية ميشيغان ، أضرب طلاب الدراسات العليا في جامعة ميشيغان أيضًا ، مطالبين برفع الحد الأدنى للرواتب السنوية من حوالي 24000 دولار إلى 38500 دولار. في ولاية أوريغون ، تدعو الممرضات إلى زيادة عدد الموظفين لتقديم خدمة أفضل للمرضى.

ولديهم الكثير من الدعم. يوافق واحد وسبعون بالمائة من الأمريكيين على النقابات العمالية ، وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة غالوب العام الماضي ، وهو أعلى معدل موافقة مسجل في الولايات المتحدة منذ عام 1965.

كما أخبرتني السيدة عطارة ، “يرى العمال أنه ما لم يعملوا معًا للرد ، فإن المؤسسات ستدمرهم”. بالنسبة للمبتدئين ، يمكن لأصحاب العمل إدراك أننا نعمل من أجل أكثر من الحب.