ستدفع جولدمان ساكس 215 مليون دولار لتسوية دعوى التحيز الجنسي

قال بنك جولدمان ساكس يوم الاثنين إنه سيدفع 215 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية اتهمت البنك بالتمييز المنهجي ضد آلاف الموظفات. سيتم تقسيم الأموال على حوالي 2800 امرأة ، ووافق البنك على تغيير بعض ممارساته.

مبلغ التعويض الفردي نفسه أقل مما قد يبدو: بطرح الرسوم القانونية ، يصل الأمر إلى حوالي 47000 دولار لكل مدعي. ومع ذلك ، فإن التسوية هي أحدث محاولة لجعل وول ستريت تتصدى لما يقول النقاد إنها سنوات من المعاملة غير المتكافئة وغير العادلة للعاملات.

اتهمت الدعوى القضائية جولدمان بعرقلة تقدم المرأة الوظيفي ودفع أجور أقل من زملائها الذكور. لقد استهدفت بشكل خاص عملية مراجعة أداء الشركة ، والتي قالوا إنها تفضل الرجال ، وتهيئهم للترقيات والأجور الأعلى.

تم رفع الدعوى في عام 2010 من قبل ثلاثة موظفين سابقين ، وتم منحها حالة الدعوى الجماعية في عام 2018 وتشمل النساء اللائي يحملن ألقابًا مساعدًا أو نائب رئيس في أقسام الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الاستثمار والأوراق المالية في بنك جولدمان ساكس. وكان من المقرر عقد محاكمة في يونيو حزيران.

قالت شانا أورليش ، إحدى المدعيات الأصليات في الدعوى ، في بيان: “لقد كنت فخورة بدعم هذه القضية دون تردد على مدار ما يقرب من 13 عامًا ، وأعتقد أن هذه التسوية ستساعد النساء اللواتي لديهن عندما رفعت القضية”. .

قالت جاكلين آرثر ، رئيسة إدارة رأس المال البشري في بنك جولدمان ، إن الشركة “فخورة بسجلها الطويل في النهوض بالمرأة والنهوض بها وتظل ملتزمة بضمان مكان عمل متنوع وشامل لجميع موظفينا.”

سعت وول ستريت إلى معالجة عدم المساواة بين الجنسين والتمييز في السنوات الأخيرة ، بعد أن واجهت قائمة طويلة من الشكاوى. سميث بارني ، على سبيل المثال ، دفعت 150 مليون دولار في عام 1998 لتسوية دعوى قضائية تدعي أنها تتسامح مع بيئة عمل معادية تضمنت تباينات في الأجور ولغة مهينة تجاه النساء.

منذ أن أصبح الرئيس التنفيذي لشركة Goldman ، تحدث David Solomon عن محاولة زيادة التنوع في الشركة ، بما في ذلك من خلال تحديد أهداف لعدد الموظفين الجدد الذين يجب أن يكونوا من النساء. في العام الماضي ، قال البنك إن نسبة 29 في المائة من أحدث فئة من المديرين الإداريين الشركاء ، وهي أعلى مرتبة ، هم من النساء.

بالإضافة إلى الدفع ، تنص التسوية على أن تقوم شركة جولدمان ساكس بتوظيف خبراء مستقلين لدراسة عملية مراجعة الأداء وإجراء دراسات حول حقوق المساهمين في الأجور لمدة ثلاث سنوات ، فضلاً عن تغيير كيفية تقديمها لحالة التقدم الوظيفي مع نواب الرئيس.