عمل إدوارد بلوم لسنوات لقلب العمل الإيجابي. لم يفعل.

أنا لن.

أود أن أخبرك أن هناك الكثير من الأشياء التي قد تفاجئ الناس ، لكن ما أؤمن به أقل أهمية فيما يتعلق بالبيئة ، وعقوبة الإعدام ، والإجهاض ، وحقوق الملكية. ذلك ليس مهم. هذا ليس محور ما أفعله ، ولا ينبغي أن يكون كذلك. يمكنك مناداتي بجمهوري محافظ ، ولن أجادل في ذلك ، لكن إذا كنت سأضع كل الأشياء التي من شأنها أن تضعني في معسكر هوبرت همفري ، فقد تتفاجأ يا لولو.

أريد أن أتحدث عن قرار الأسبوع الماضي. كان هارفارد في قلب القضية. كان في فصل هارفارد عام 1963 18 طالبًا أسود. الآن ، في آخر فصل تم قبوله مؤخرًا ، فصل عام 2027 ، أكثر من 15 بالمائة من الطلاب من السود ، و 11 بالمائة من الطلاب من أصول لاتينية ، وحوالي 30 بالمائة من الأمريكيين الآسيويين ، وهي ، بالمناسبة ، نسبة قياسية من الطلاب الأمريكيين الآسيويين للكلية. قد يجادل الكثير بأن العمل الإيجابي لم يكن مثاليًا ، لكن هذه الأرقام تحكي أيضًا قصة: أن أخذ العرق في الاعتبار أدى إلى وجود هيئة طلابية أكثر تنوعًا بشكل كبير ، أليس كذلك؟

حسنًا ، دعني أعود قليلًا وأتحدث عن النمو في معدلات القبول الآسيوية ، لأن هذا شيء قدمناه في المحكمة.

في 2014 ، العام الذي رفعنا فيه دعوى قضائية ضد هارفارد ، كان معدل القبول في آسيا ، على ما أعتقد ، حوالي 18 ، وربما 19 بالمائة. خلال السنوات الثماني الماضية ، ارتفعت معدلات القبول في هارفارد للآسيويين من حوالي 18 بالمائة الآن إلى 30 بالمائة. ومع ذلك ، إذا نظرت إلى الوراء من عام 2014 ، على طول الطريق إلى عام 1999 تقريبًا ، فقد كان ثابتًا لمدة 20 عامًا. ولكن بعد ذلك عندما تم رفع دعوى قضائية ضد هارفارد ، ارتفع عدد الآسيويين فجأة بنسبة 60 في المائة. كيف يعقل ذلك؟ كيف حدث هذا؟ حسنًا ، أعتقد أن الأرقام تتحدث عن نفسها. [Harvard has attributed the growth to a steady increase in applications in recent years across all racial categories.]

لكن دعني أعود إلى سؤالك الآخر. هل يمكن رفع المستوى لبعض الأطفال ، بناءً على عرقهم وعرقهم ، وخفضه للآخرين ، من أجل إنشاء حرم جامعي متنوع؟ لا يسمح القانون بذلك في أي مجال من مجالات سياستنا العامة. لا توجد طريقة لزيادة النسبة المئوية للطلاب السود واللاتينيين دون تقليل النسبة المئوية للطلاب الأمريكيين الآسيويين والبيض.