كيف تساعد قوانين شفافية الأجور وتحد من الباحثين عن عمل

في ديسمبر الماضي ، بدأت يون ياتي نينج في البحث عن الوظيفة التي ستبدأها بعد تخرجها من كلية باروخ في مدينة نيويورك. كان ذلك بعد شهر واحد من دخول قانون أقرته المدينة حيز التنفيذ يطالب أرباب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر بنشر نطاقات الرواتب في جميع إعلانات الوظائف الجديدة.

قالت السيدة نينج: “كان كل أصدقائي يتحدثون عن ذلك”. “لقد أحدثت فرقًا حقًا في الدخول إلى قوة العمل كخريج جديد. لم يكن لدينا أي فكرة عن أجور هذه الوظائف المبتدئة “.

بفضل متطلبات الإفصاح الجديدة ، تمكنت السيدة ناينج ، التي كانت مهتمة بمهنة في مجال التمويل ، من تصفية الفرص التي دفعت أقل من 50000 دولار ، وهو الحد الأدنى للراتب الذي كانت تأمل في الحصول عليه. تتبعت فرص العمل في جدول بيانات Excel ، وبعد سلسلة من المقابلات والعروض ، قبلت وظيفة في الخدمات المالية التي أعلنت عن بدء أجر يتراوح بين 54000 دولار و 79000 دولار.

وصل عرض صاحب عملها الجديد إلى 60 ألف دولار ، وتفاوضت على زيادة متواضعة. تخرجت في أوائل يونيو وبدأت للتو العمل.

يدخل المزيد والمزيد من الشباب مثل الآنسة نينغ في عمليات البحث عن عمل برؤية واضحة لمقدار الأموال التي يمكن أن يتوقعوا كسبها ، نتيجة لسلسلة من القوانين الجديدة التي تتطلب من أصحاب العمل إدراج نطاقات الأجور في إعلانات الوظائف. تم سن تشريع شفافية الرواتب في كاليفورنيا وواشنطن وكولورادو وعدد قليل من المدن بما في ذلك نيويورك. أقرت إلينوي قانون شفافية الأجور في مايو.

أكثر من ربع القوة العاملة في الولايات المتحدة مشمول الآن بقانون شفافية الرواتب ، وفقًا لتقدير صادر عن المركز القانوني الوطني للمرأة. تتغير المعايير على الصعيد الوطني: في الواقع ، في موقع ويب للبحث عن عمل ، يحمل حوالي 45 في المائة من جميع الإعلانات عن العمل في الولايات المتحدة الآن كشفًا عن نطاق الأجور ، ارتفاعًا من أقل من 20 في المائة قبل الوباء.

غالبًا ما يطبق المشرعون قوانين شفافية الأجور في محاولة للمساعدة في تقليل فجوات الأجور بين الجنسين والعرقية. تتقاضى النساء اللائي يعملن بدوام كامل في الولايات المتحدة حوالي 84 في المائة مثل الرجال ، وفقًا لوزارة العمل ، ويتقاضى العمال السود والأسبان والأمريكيون الأصليون ما بين 73 و 77 سنتًا عن كل دولار يكسبه العمال البيض. إن مطالبة أصحاب العمل بإدراج نطاقات الرواتب يساعد في إزالة الغموض عن البحث عن وظيفة.

قالت إيلين شتاين ، مديرة مركز ستار للتطوير المهني في باروخ: “يمكنهم أن يطمئنوا إلى أن ما سيحصلون عليه عادل ، ويمكنهم أن يشعروا بمزيد من الثقة بشأن هذا الخيار”.

تسليط الضوء على التناقضات في الأجور

بالنسبة لبعض العمال ، كشف قانون الإفصاح عن تفاوتات في الأجور في أماكن عملهم. كيمبرلي نغوين ، شاعرة وكاتبة تجربة المستخدم تبلغ من العمر 25 عامًا وتكتب نصًا موجهًا للمستهلكين للمنتجات الرقمية ، كانت تتصفح موقع LinkedIn في مارس / آذار عندما عثرت على قائمة لوظيفتها الخاصة. تم توظيفها مؤخرًا من قبل وكالة الاستشارات فوتون للعمل كمقاول لسيتي جروب في فريق يضم موظفين بدوام كامل ومقاولين آخرين.

قالت السيدة نجوين إنه خلال عملية المقابلة ، قيل لها إن الطريقة الوحيدة لتأمين وظيفة بدوام كامل في Citi هي العمل كمقاول أولاً ، وأن هدف الشركة هو في النهاية تعيين جميع المقاولين كموظفين بدوام كامل. من خلال عملية تسمى التحويل. قيل لها أنها ستكون مؤهلة للتحويل بعد ستة أشهر من عقد العمل.

عندما ظهر إعلان الوظيفة لمنصب كتابة نصوص UX في Citi على موجز LinkedIn الخاص بها ، اعتقدت السيدة نجوين أنه قد يشير إلى فتح وظيفة دائمة لأحد المقاولين. كان الفرق في الراتب كبيرًا: كانت تجني 85000 دولارًا ، وكان نطاق الراتب في قائمة الوظائف من 117،200 دولارًا إلى 175،800 دولارًا.

قالت نجوين: “إذا كان الراتب ربما يكون فرقًا بين 10000 دولار و 15000 دولار ، فسأقول ، حسنًا ، هذا منطقي”. يجب أن تحصل الوكالة المتعاقدة على حصتها. Citi تدفع لهم ليدفعوا لي. لكن الفجوة كبيرة جدا “.

كتبت السيدة نغوين ، وهي تنشر على Twitter حول الموقف ، “لقد أدرجت شركتي للتو على LinkedIn إعلان وظيفة لما أقوم به حاليًا (لذلك نحن نوظف كاتب تجربة مستخدم آخر) والآن بفضل قوانين شفافية الرواتب ، أرى ذلك يعتزمون دفع 32 ألف دولار إلى 90 ألف دولار لهذا الشخص أكثر مما يدفعونه لي حاليًا ، لذلك تقدمت بطلب “.

في وقت لاحق ، حضرت اجتماعًا حيث سألت مشرفي Citi عن إعلان الوظيفة. كما تواصل بعض المتعاقدين الآخرين في فريقها مع الإدارة بأسئلة حول الوظيفة والراتب ، والذي كان أعلى مما كانوا يكسبونه. محبطة بعد عدم تلقي رد واضح ، أضافت إلى سلسلة تغريداتها على Twitter.

انتشر الخيط بسرعة ، ولفت الانتباه إلى هذه القضية. لكن عندما تحدثنا في يونيو ، لم يتغير شيء. كانت السيدة نجوين لا تزال تعمل لدى فوتون كمقاول في Citi ولم تحصل على علاوة. لم تسمع عن تعيين أي شخص في فريقها من المتعاقدين بدوام كامل في البنك ، على الرغم من تسريح عدد قليل منهم. قبل ثلاثة أسابيع ، قامت بفحص حالة طلبها لوظيفة Citi. لم يعد يتم النظر فيها لهذا الدور. كانت تبحث عن فرص جديدة.

قالت نجوين: “من الواضح أن الهدف من القانون هو أن يكون الناس قادرين على الدفاع عن أنفسهم”. “ولكن لا أحد مطالب بفعل أي شيء نتيجة لذلك.”

لم ترد سيتي ولا فوتون على طلبات التعليق.

نطاقات الرواتب الممتدة

في بعض الحالات ، تجنب أرباب العمل الإفصاح عن ممارسات محددة للأجور عن طريق نشر إعلانات الوظائف بنطاقات رواتب يمكن أن تنطبق على أي شخص في الشركة ، من موظف جديد في حجرة إلى مسؤول تنفيذي مع مكتب زاوية. في Netflix ، على سبيل المثال ، تُظهر إعلانات الوظائف الحالية في كاليفورنيا أن الراتب يتراوح من 60 ألف دولار إلى 290 ألف دولار مقابل دور في المنتجات الاستهلاكية و 195 ألف دولار إلى 510 آلاف دولار لمدير أول في المواهب والتوظيف. لم ترد Netflix على أسئلة حول كيفية تحديد هذه النطاقات.

قال الدكتور شتاين من باروخ: “في حين أن المشروع بأكمله مفيد بشكل عام أكثر من عدمه ، يمكن أن يكون هناك بعض النطاقات التي لا تكون مفيدة للغاية عندما تكون كبيرة جدًا”.

قدّرت السيدة ناينج ، الخريجة الحديثة ، أن ربع الوظائف المعلنة التي صادفتها أثناء بحثها في نيويورك تعرض نطاقات واسعة جدًا لدرجة يصعب معها الاستفادة منها.

قد تنتشر هذه الممارسة في الصناعات ذات الأجور المرتفعة. أظهرت الأبحاث الحديثة التي أجراها الاقتصاديون في مختبر التوظيف بالفعل أن نطاقات الرواتب المنشورة تزداد اتساعًا للمهن في الصيدلة ، والمعلومات الطبية ، والبحث العلمي والتطوير ، وغيرها من الصناعات. تزداد تقديرات الأجور للوظائف في إعداد الطعام ورعاية الأطفال بشكل أكثر دقة.

“بشكل عام ، يبدو أن المهن التي يُرجح أن تكون نائية وذات رواتب أعلى لها نطاقات متسعة ، في حين أن الوظائف التي يُرجح أن تكون ذات رواتب أقل ومن المرجح أن تكون شخصيًا بدأت في رؤية المزيد من التضييق في في العام الماضي ، “قال كوري ستال ، مؤلف تقرير Hiring Lab.

أحد التفسيرات المحتملة للاتجاهات المتعارضة هو التفاوت في سوق العمل. بينما تباطأ التوظيف في العديد من شركات التكنولوجيا في العام الماضي ، ظل الطلب على العاملين في رعاية الأطفال قوياً. قد يضغط سوق العمل الضيق على صاحب العمل للتنافس على العمال ، مما يؤدي إلى معدل أجر أكثر دقة (وربما أعلى) في قائمة الوظائف.

على النقيض من ذلك ، في الصناعات التي شهدت تسريحًا للعمال ، قد يتمكن أصحاب العمل من جذب المتقدمين المؤهلين دون دفع رواتب محددة.

كما أشار بحث السيد ستال إلى وجود اتجاه جغرافي في بيانات الأجور: من بين المدن العشر ذات النطاقات الأكثر اتساعًا ، كانت سبع مدن في مناطق ذات قوانين شفافية جديدة.

إنفاذ تدابير الشفافية

لم تقل حكومات الولايات والحكومات المحلية كيف تنوي اتخاذ إجراءات صارمة ضد أرباب العمل الذين يدرجون نطاقات رواتب واسعة للغاية أو تجنب الإفصاح عن الرواتب بالكامل. في كولورادو ، حيث يسري قانون الشفافية منذ عام 2021 ، قال متحدث باسم وزارة العمل والتوظيف إن الولاية أصدرت 19 استدعاءً لانتهاكات القانون ، معظمها لا يشمل غرامات ، وأخطرت أكثر من 440. الشركات التي يحتمل عدم امتثالها.

قامت معظم هذه الشركات بتصحيح المشكلة قبل أن تبدأ الدولة في تحقيق رسمي. قال المتحدث إن كولورادو لم تصدر أي تحذيرات بشأن نطاقات الرواتب الواسعة للغاية ، وأن الولاية تركز على الامتثال الطوعي بدلاً من الغرامات.

قال مسؤول صحفي في لجنة مدينة نيويورك لحقوق الإنسان إن المدينة تلقت أكثر من 300 نصيحة حول عدم الامتثال ، لكن الضابط لم يرد على أسئلة حول جوهر الشكاوى أو ما إذا كان قد تم إصدار أي غرامات أو رسائل تحذير.

قد تجد الشركات أنه من الضروري دعم تدابير الشفافية من أجل جذب المتقدمين للوظائف. في دراسة استقصائية لأكثر من 1،000 من طلاب المرحلة الثانوية والخريجين الجدد أجرتها Adobe في ديسمبر ، قال 85٪ إنهم سيكونون أقل احتمالًا للتقدم لوظيفة ما إذا لم تكشف الشركة عن نطاق الراتب في إعلان الوظيفة.

قالت السيدة ناينج ، الخريجة الأخيرة ، إنها شعرت كما لو أن بعض الشركات كانت تسرد نطاقات رواتب ضخمة “فقط من أجل أن تكون حاقدًا” ، مضيفة أنها تأمل أن ترى القليل منها في المستقبل.