مجموعة اتحاد أمازون ، تتحدى كريستيان سمولز ، تسعى للتصويت

قدمت مجموعة معارضة داخل اتحاد عمال الأمازون ، النقابة الوحيدة المعتمدة في البلاد التي تمثل موظفي أمازون ، شكوى في المحكمة الفيدرالية يوم الاثنين تسعى لإجبار النقابة على إجراء انتخابات قيادة.

فازت النقابة في انتخابات في مستودع جزيرة ستاتين مع أكثر من 8000 موظف في أبريل 2022 ، لكن أمازون طعنت في النتيجة ولم تبدأ بعد في التفاوض على عقد.

يعكس صعود المجموعة المنشقة ، التي تطلق على نفسها اسم تجمع الإصلاح الديمقراطي في ALU وتضم مؤسسًا مشاركًا وأمينًا للصندوق السابق للاتحاد ، انقسامًا متزايدًا داخل الاتحاد يبدو أنه قوض قدرته على الضغط على أمازون. كما هدد الانقسام بإضعاف الحركة العمالية الأوسع للزخم الناتج عن الانتصار الكبير العام الماضي.

في شكواها ، يجادل التجمع الإصلاحي بأن النقابة ورئيسها ، كريستيان سمولز ، “يرفضان بشكل غير قانوني إجراء انتخابات الضباط التي كان من المفترض تحديد موعدها في موعد أقصاه مارس 2023”.

تطلب الشكوى من قاضٍ فيدرالي تحديد موعد لانتخاب كبار مسؤولي النقابة في موعد أقصاه 30 أغسطس وتعيين مراقب محايد للإشراف على الانتخابات.

قال السيد سمولز في رسالة نصية يوم الإثنين أن الشكوى كانت “ادعاء سخيفًا بدون حقائق أو مزايا” ، وقالت شركة محاماة تمثل النقابة إنها ستطلب عقوبات قانونية ضد محامي مجموعة الإصلاح إذا تم تقديم الشكوى.

تنص الشكوى على أنه بموجب نسخة سابقة من دستور النقابة ، كان من المطلوب إجراء انتخابات للقيادة في غضون 60 يومًا من مصادقة المجلس الوطني لعلاقات العمل على فوزها.

لكن في كانون الأول (ديسمبر) ، قبل شهر من اعتماد مجلس العمل ، قدمت قيادة النقابة دستورًا جديدًا للأعضاء الذين حددوا موعدًا للانتخابات بعد تصديق النقابة على عقد مع أمازون – وهو إنجاز قد يستغرق سنوات ، إذا حدث على الإطلاق.

يوم الجمعة ، بعث التجمع الإصلاحي إلى قيادة النقابة خطابًا يعرض اقتراحه بإجراء انتخابات سريعة ، قائلاً إنه سيحال إلى المحكمة يوم الاثنين إذا لم تتبنى القيادة الاقتراح.

تتكون مجموعة الإصلاح من أكثر من 40 منظمًا نشطًا هم أيضًا مدعين في الشكوى القانونية ، بما في ذلك كونور سبينس ، أحد مؤسسي النقابة وأمين الصندوق السابق ؛ بريت دانيلز ، المدير التنظيمي السابق للنقابة ؛ وبريما سيلا ، منظم بارز في مستودع جزيرة ستاتن.

وقالت المجموعة في رسالتها إن سن الاقتراح “يمكن أن يعني الفرق بين وحدة ALU قوية وفعالة ومنارة للديمقراطية في الحركة العمالية” و “ALU التي أصبحت في النهاية ما حذرت أمازون العمال بالضبط. سيصبح: عملًا يسلب أصوات العمال “.

قال السيد سمولز في نصه أن قيادة النقابة عملت بشكل وثيق مع مكتب المحاماة التابع لها لضمان أن تكون أفعالها قانونية ، وكذلك مع وزارة العمل الأمريكية.

كتبت جين ميرير ، محامية النقابة ، إلى محامي عن التجمع الإصلاحي أن الدعوى القضائية كانت تافهة وقائمة على أكاذيب. وقالت إن السيد سبنس قد استبدل “بشكل غير لائق ومن جانب واحد” الدستور التأسيسي للنقابة بنسخة منقحة في يونيو 2022 ، وأن التعديل ، الذي دعا إلى انتخابات بعد التصديق ، لم يتم اعتماده رسميًا من قبل مجلس النقابة.

قال ريتو سينغلا ، وهو محام آخر عن النقابة ، في مقابلة إن الدستور لم يكن نهائيًا أبدًا بسبب وجود خلافات حوله داخل قيادة النقابة.

قال السيد سبنس إنه وأعضاء آخرين في مجلس النقابة قاموا بمراجعة الدستور أثناء التشاور على نطاق واسع مع محامي النقابة. وأكد مسؤول نقابي ثان شارك في المناقشات روايته.

يعود تاريخ الانقسام داخل الاتحاد إلى الخريف الماضي ، عندما أصيب العديد من منظمي اتحاد عمال أمازون القدامى بالإحباط من السيد سمولز بعد خسارة غير متوازنة في انتخابات النقابة في مستودع أمازون بالقرب من ألباني ، نيويورك

في اجتماع بعد الانتخابات بفترة وجيزة ، جادل المنظمون بأن السيطرة على النقابة تقع في أيدي عدد قليل جدًا من الأيدي وأنه يجب انتخاب القيادة ، مما يمنح العمال العاديين مزيدًا من المدخلات.

كما اشتكى المشككون من أن السيد سمولز كان يلزم النقابة بإجراء انتخابات بدون خطة لكيفية الفوز بها ، وأن النقابة بحاجة إلى عملية أفضل لتحديد الجهود التنظيمية التي يجب دعمها. أعرب العديد من المنظمين عن قلقهم من أن السيد سمولز قضى وقتًا طويلاً في السفر إلى البلاد لإظهار الظهور العام بدلاً من التركيز على معركة العقد في جزيرة ستاتن.

قال السيد سمولز لاحقًا في مقابلة إن سفره كان ضروريًا للمساعدة في جمع الأموال للنقابة وأن النهج المفضل لدى النقاد – بناء دعم العمال لإضراب محتمل يمكن أن يجلب أمازون إلى طاولة المفاوضات – كان له نتائج عكسية لأنه يمكن قلق العمال الذين يخشون فقدان سبل عيشهم.

قال إن الحركة التي يقودها العمال يجب ألا تدير ظهرها للعاملين في المستودعات الأخرى إذا سعت إلى الانضمام إلى نقابة. جادل مسؤول نقابي كبير عينه السيد سمولز أيضًا بأن إجراء انتخابات قبل النقابة لديه طريقة أكثر منهجية للوصول إلى العمال سيكون غير ديمقراطي لأن النشطاء الأكثر التزامًا هم فقط من سيصوتون.

عندما كشف السيد سمولز عن دستور النقابة الجديد في ديسمبر ، وتحديد موعد الانتخابات بعد التصديق على العقد ، انسحب العديد من المتشككين. وقد عمل الفصيلان بشكل مستقل هذا العام ، حيث عقد الجانبان اجتماعات منتظمة مع الأعضاء.

في أبريل ، بدأ التجمع الإصلاحي في توزيع عريضة على العمال في مستودع جزيرة ستاتين تدعو القيادة إلى تعديل الدستور وإجراء انتخابات سريعة. تم التوقيع على العريضة من قبل مئات العمال في المنشأة.

سرعان ما أصبح الالتماس نقطة توتر مع السيد سمولز. في تبادل مع عضو من كتلة الإصلاح على WhatsApp في أوائل مايو ، والتي تم تضمين نسخ منها في الشكوى القانونية يوم الاثنين ، قال السيد سمولز إن النقابة “ستتخذ إجراءات قانونية ضدك” إذا لم تتخلى المجموعة عن الالتماس.

ويبدو أن التوترات خفت في وقت لاحق من ذلك الشهر بعد أن اقترحت قيادة النقابة في عهد السيد سمولز أن يدخل الجانبان في الوساطة. قبلت كتلة الإصلاح الدعوة وعلقت حملة الالتماسات.

لكن وفقًا لمذكرة مفادها أن الوسيط ، بيل فليتشر جونيور ، أرسل كلا الجانبين في 29 يونيو واطلعت عليه صحيفة نيويورك تايمز ، تراجعت قيادة النقابة عن عملية الوساطة في 18 يونيو دون تفسير.

كتب السيد فليتشر في المذكرة ، في إشارة إلى المجلس التنفيذي للنقابة: “إنني قلق من أن الاضطراب الواضح داخل مجلس إدارة ALU E. يعني أنه لم يتم عمل الكثير لتنظيم العمال والاستعداد للمعركة مع أمازون” ، في إشارة إلى المجلس التنفيذي للنقابة. “هذا الوضع يضعف بشكل خطير الدعم بين العمال”.

كولين موينيهان ساهم في إعداد التقارير.